Os sindicatos da polícia ganharam poder com seu manual. Você agora está negociando a reação.

O sindicato votou para aumentar as taxas de um “Tesouro de guerra.” Ele também contratou um novo negociador-chefe: Ron DeLord.

Depois que a cidade entrou com uma ação judicial sobre uma cláusula contratual que alegou ser inconstitucional, o ex-presidente do sindicato, Michael Helle, organizou anúncios de ataques a Sculley. Em uma entrevista, o Sr. Helle se gabou sobre “o quanto eu o irritei”. Ele disse que os anúncios, que muitas vezes apresentavam closes nada lisonjeiros de seu rosto, brincavam com sua vaidade. Eles a acusaram de ser mal paga e esbanjadora de poder, que achava que os policiais estavam ganhando muito dinheiro.

O sindicato também analisou suas despesas e publicou pagamentos que considerou questionáveis, disse.

O livro do Sr. DeLord aconselha os sindicatos a examinar os registros públicos em busca de quaisquer “inimigos”. O New York Times descobriu que os sindicatos de todo o país empregaram a tática para intimidar as autoridades municipais ou sobrecarregá-las com papelada. Em Denver, por exemplo, o sindicato entrou com um pedido de registro público em 2016 solicitando ao supervisor da polícia municipal volumosos registros de suas investigações.

“Tenho certeza de que eles estão suando como loucos agora”, escreveu o presidente do sindicato em um e-mail para o advogado do sindicato, obtido por meio de um pedido de registro público. “Vamos fazê-los pagar por este.”

Em San Antonio, após dois anos de luta, um juiz que supervisionava o processo ordenou que a prefeitura e o sindicato fizessem a mediação. O acordo limitaria o fundo estatutário e faria os funcionários contribuírem para alguns prêmios de assistência médica. Ambos os lados reivindicaram a vitória.

No entanto, Sra. Sculley, que mais tarde escreveu um livro Sobre a luta da cidade, ela disse em uma entrevista que estava decepcionada porque anos de negociações não renderam mais.

Embora o contrato atualizado tenha reduzido os custos, ele continua a fornecer aos policiais proteções disciplinares que alguns funcionários municipais e residentes acreditam que impedem o bom policiamento. Em muitos casos, as infrações de mais de alguns anos não podem ser consideradas durante o processo disciplinar; na verdade, eles são removidos da revisão. E os árbitros, não os oficiais da cidade, decidem em última instância se despedem um oficial.