História da criação da OIT, a Organização Internacional do Trabalho

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma das organizações da Organização das Nações Unidas (ONU) cuja principal tarefa é incentivar a criação de oportunidades para mulheres e homens obterem trabalho decente e produtivo de forma livre, justa, segura e digna. .

Conforme informado em seu site oficial, o principal objetivo da OIT é promover os direitos no trabalho, promover a criação de oportunidades de trabalho decente, melhorar a proteção social e fortalecer o diálogo para enfrentar os problemas relacionados ao mundo do trabalho. De certa forma, a OIT é um órgão global responsável por definir e monitorar as normas internacionais do trabalho.

A OIT é o único órgão “tripartite” da ONU que convida representantes de governos, empregadores e trabalhadores a formular políticas e programas em colaboração com seus 181 países membros. E a OIT procura garantir que essas normas trabalhistas sejam respeitadas tanto em princípio quanto na prática.

Historicamente, a OIT foi fundada em 1919, como parte do Tratado de Versalhes que encerrou a Primeira Guerra Mundial, para refletir a crença de que a paz universal e duradoura só pode ser alcançada se for baseada na justiça social. Os fundadores da OIT estão empenhados em promover condições de trabalho humanas e combater a injustiça, o sofrimento e a pobreza.

Em 1946, a OIT tornou-se a primeira agência especializada das Nações Unidas que acabava de ser criada. No aniversário de seu 50º aniversário em 1969, a organização recebeu o Prêmio Nobel da Paz. O grande aumento no número de países que ingressaram na organização nas décadas após a Segunda Guerra Mundial trouxe muitas mudanças.

A organização lançou um programa de programas de assistência técnica para atualizar habilidades e fornecer assistência a governos, trabalhadores e empregadores em todo o mundo, especialmente em países em desenvolvimento.

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Em 2004, o papel da OIT na promoção de uma estratégia para criar uma globalização equitativa foi apoiado pelo relatório da Comissão Mundial sobre as Dimensões Sociais da Globalização. Os motores que promovem o trabalho decente envolvem a OIT, para integrar o que é feito nos níveis internacional, regional, nacional e local.

A OIT convida governos, empregadores e trabalhadores a elaborar conjuntamente regulamentos trabalhistas, supervisionar sua implementação, aumentar a conscientização e formular políticas e planejar programas. E a organização também quer garantir que seus esforços sejam baseados nas necessidades de mulheres e homens trabalhadores.

A OIT trabalha ativamente com as Nações Unidas e outras agências multilaterais no desenvolvimento de políticas e programas que apóiem ​​a criação de oportunidades de trabalho decente como um importante ponto de esforços para reduzir e aliviar a pobreza.

A tarefa da OIT baseia-se na importância da colaboração entre o governo e as organizações de empregadores e sindicatos na promoção do crescimento social e econômico. Este diálogo entre o governo e os dois “parceiros sociais” irá promover a construção de consensos e o engajamento democrático daqueles que desempenham um papel importante no mundo do trabalho.

Este “diálogo social” pode ser interpretado como negociação, consulta ou simplesmente uma troca de ideias entre representantes de empregadores, trabalhadores e governo. O diálogo social pode incluir relações entre trabalhadores e gestão, com ou sem envolvimento direto do governo.

O diálogo social é o meio pelo qual os empregadores e sindicatos regulam as mudanças existentes e alcançam as metas econômicas e sociais. Visto que tanto trabalhadores quanto empregadores têm voz igual à do governo em termos das atribuições de seus conselhos de administração, o que demonstra a implementação do diálogo social; Essa estrutura garante que as opiniões desses parceiros sociais sejam refletidas nas normas, políticas e programas de trabalho da OIT.