Quais são as funções dos fundos de pensão e seus tipos

Alguém sabe o que é fundo de pensão? Quem sabe quem tem os pais que trabalham na empresa receba esse dinheiro quando se aposentarem, de forma simplificada, a definição é a seguinte. No entanto, verifica-se que existem muitas funções dos fundos de pensão que você deve conhecer e seus tipos. Então, nesta ocasião, vamos discutir isso, certifique-se de ler tudo!

Função de fundo de pensão

Os fundos de pensões podem ser interpretados como o direito de um empregado poder auferir rendimentos depois de trabalhar muitos anos numa empresa ou entrar na idade de reforma, ou várias coisas acontecem e foram estipuladas no contrato.

Acontece que a provisão de fundos de pensão para os funcionários não se destina apenas a fornecer certeza para a renda futura, mas também a fornecer motivação para que os funcionários possam trabalhar mais. Os fundos de pensão podem dar aos funcionários uma sensação de segurança, especialmente aqueles que sentem que estão em uma idade em que não são tão produtivos como costumavam ser. Alguns consideram isso uma motivação para que sua empresa ainda respeite o que fazem.

Agora, depois de saber o que é um fundo de pensão, agora é a hora de discutirmos os vários benefícios ou funções de um fundo de pensão.

Funções de fundo de pensão para empresas:

• Fornece uma sensação de segurança aos funcionários, reduzindo assim a rotatividade de funcionários.
• Aprecie os funcionários que serviram à empresa
• Aumentar a motivação dos funcionários na realização de tarefas diárias
• Melhorar a imagem da empresa perante o público e governo

Enquanto as funções que podem ser obtidas pelos funcionários que receberão fundos de pensão são:

• Garantir a renda que pode ser obtida no futuro após a aposentadoria.
• Fornece uma sensação de segurança e pode aumentar a motivação para trabalhar.

Tipos de aposentadoria

As pensões não estão disponíveis apenas em um tipo, existem muitos tipos de pensões. Isso é:

Aposentadoria normal

Pensão concedida aos empregados cuja idade tenha atingido a idade de aposentadoria determinada pela empresa. Pode ser de 58 ou 60 anos, dependendo dos regulamentos da empresa.

Aposentadoria acelerada

Este tipo de pensão é para certas condições, por exemplo, por causa de uma redução de funcionários em uma empresa.

Pensão de invalidez

Normalmente administrado a funcionários que sofreram um acidente de modo que eles não possam mais ser empregados. Os pagamentos de pensões são normalmente calculados como uma pensão normal em que os anos de serviço são reconhecidos até à idade normal de reforma.

Aposentadoria Adiada

Isso será concedido aos funcionários que solicitam a aposentadoria por conta própria, mas a idade de aposentadoria ainda não é elegível para aposentadoria. Nesse caso, os funcionários que se inscreverem ainda podem sair, mas seus fundos de pensão só serão pagos quando a idade de aposentadoria for atingida.

Tipos de fundos de pensão

Os fundos de pensão também têm seus respectivos tipos. Para saber mais sobre isso, você pode ler a explicação abaixo.

Na Lei nº 11 de 1992, os fundos de pensão podem ser classificados em vários tipos, a saber:

• Fundo de pensão do empregador (DPPK)
• Fundo de pensão de instituição financeira (DPLK)

Isso significa que os fundos de pensão podem ser doados diretamente pela empresa ou empregador (DPPK). E também pode ser fornecido por instituições financeiras (DPLK), como bancos comerciais ou seguros de vida, após obter a aprovação do Ministro das Finanças.

A empresa possui diversas alternativas que podem ser adaptadas aos objetivos da empresa, sem perder os direitos dos empregados. A alternativa que pode ser escolhida pode ser trabalhar com instituições financeiras ou participar de programas de pensão organizados por fundos de pensão de outras instituições financeiras.

Alguns dos planos de pensão que os funcionários podem fazer são:

Programa de Pensão de Benefício Definido (PPMP)

Este é um ótimo plano de benefícios previdenciários estabelecido em regulamentos de fundos de pensão. Todas as contribuições são de responsabilidade do empregado, que serão descontadas do seu salário. Este programa está vinculado aos anos de serviço e ao valor da renda na determinação do valor dos pagamentos de pensões.

Programa de Pensão de Contribuição Definida (PPIP)

O valor dos benefícios de pensão deste programa dependerá dos resultados do desenvolvimento de riqueza do fundo de pensão. As contribuições serão compartilhadas pelos funcionários e pela empresa. Consiste em plano de compra de dinheiro, partilha de lucros e plano de economia onde o montante do dinheiro da pensão é baseado nas contribuições pagas pelos trabalhadores e pela empresa (empregador).

Agora que são informações sobre as funções e tipos de fundos de pensão, se você ainda está confuso, pergunte na coluna de comentários, OK!