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Ações atingem um recorde, mesmo quando o relatório de trabalho desaponta – atualizações ao vivo

Um relatório surpreendentemente fraco sobre contratações nos Estados Unidos varreu os mercados financeiros na sexta-feira, e os dados esvaziaram as preocupações dos investidores de que a economia poderia superaquecer ao se recuperar da pandemia do coronavírus.

Os empregadores adicionaram 266.000 trabalhadores no mês passado, governo disse ele, bem abaixo das expectativas dos economistas de um aumento de quase 1 milhão de novos empregos. O relatório também revisou os rendimentos do trabalho de março para baixo.

Como a economia se recuperou das paralisações do ano passado, os investidores este ano temem que o Federal Reserve possa ser forçado a eliminar parte de sua assistência de emergência à economia, aumentando as taxas de juros ou reduzindo sua taxa de juros. Programa de compra de títulos, antes do previsto . Um dos motivos pelos quais o Fed teria que fazer isso, argumentaram alguns economistas, é que o crescimento rápido poderia desencadear uma inflação que o banco central não pode tolerar.

Mas os dados de sexta-feira reforçaram o contra-argumento: a recuperação está longe de estar completa.

“Este é um ambiente altamente incerto em que estamos”, disse Neel Kashkari, presidente do Federal Reserve Bank de Minneapolis, em uma entrevista à Bloomberg Television logo após o relatório ser divulgado. “Temos um longo caminho a percorrer e não vamos declarar vitória prematuramente.”

Os rendimentos dos títulos do governo, um importante barômetro das perspectivas dos investidores para o crescimento econômico e a política monetária, caíram até 1,46% nos minutos após o relatório, antes de se recuperar aos níveis anteriores. Um índice do dólar americano caiu para seu nível mais baixo desde fevereiro.

Os investidores nos setores de alta alta do mercado de ações têm sido particularmente sensíveis aos rendimentos do Tesouro neste ano: rendimentos mais altos tornam os investimentos de risco menos atraentes. Mas na sexta-feira, a queda repentina nos rendimentos impulsionou ações de tecnologia como Microsoft, Apple e Tesla.

O índice S&P 500 subiu 0,7 por cento para um recorde. Na Europa, as ações aumentaram seus ganhos anteriores, com o Stoxx Europe 600 subindo 0,9 por cento.

Alguns analistas notaram que havia boas notícias no relatório de sexta-feira. Afinal, ele mostrou que as contratações continuam, mesmo que em um ritmo mais lento do que Wall Street havia previsto.

“Embora menos bom para a economia do que um mercado de trabalho em expansão, uma recuperação do emprego ‘Goldilocks’ que não seja nem muito quente nem muito fria poderia continuar a apoiar os mercados de ações”, escreveu Mike Bell, estrategista do JPMorgan Asset Management, em uma nota. para os clientes.

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Yellen diz que “a recuperação estará no caminho certo” após relatório de empregos fracos

A secretária do Tesouro, Janet L. Yellen, disse na sexta-feira que o relatório de emprego de abril, que citou um acréscimo de 266.000 empregos no mês passado, era um indicador de que os Estados Unidos têm um longo caminho para a recuperação econômica, mas ele descreveu o crescimento como um progresso contínuo.

Sabíamos que seria um longo caminho de volta à recuperação. É por isso que a legislação forneceu apoio duradouro, em vez de apenas alguns meses de alívio. Sabíamos que não seria uma batalha de 100 dias. E o relatório de emprego de hoje ressalta o retorno de longo prazo à recuperação. Mas, deixe-me ser claro, os 266.000 empregos criados em abril representam um progresso contínuo. Afinal, há um ano, ficamos sabendo que perdemos mais de 20 milhões de empregos em um único mês. Acho que alcançaremos o pleno emprego no próximo ano. Mas os números de hoje também mostram que ainda não terminamos. Como nossa economia continua a se recuperar, é importante considerar maneiras de reconstruir melhor. A recuperação permanecerá no caminho certo e pode ser irregular a cada mês devido a uma variedade de fatores. Você sabe, muitas vezes também há grandes análises de um mês.

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A secretária do Tesouro, Janet L. Yellen, disse na sexta-feira que o relatório de emprego de abril, que citou um acréscimo de 266.000 empregos no mês passado, era um indicador de que os Estados Unidos têm um longo caminho para a recuperação econômica, mas ele descreveu o crescimento como um progresso contínuo.CréditoCrédito…Erin Scott para The New York Times

A secretária do Tesouro, Janet L. Yellen, disse que a recuperação econômica nos Estados Unidos será um longo caminho, mas sugeriu que o mercado de trabalho continua no caminho para o pleno emprego no próximo ano, apesar dos decepcionantes dados de emprego na sexta-feira.

Os comentários foram feitos no momento em que o Departamento do Trabalho disse que os empregadores criaram 266.000 empregos em abril, bem abaixo dos fortes ganhos de março. A taxa de desemprego aumentou ligeiramente para 6,1% à medida que mais pessoas voltaram ao mercado de trabalho.

Yellen disse que, embora esperasse ver um crescimento mais substancial do emprego no mês passado, o mercado de trabalho estava mais forte do que os números sugeridos pelas manchetes. Ele observou um aumento nas horas trabalhadas pelos empregados e uma diminuição nos trabalhadores que trabalham involuntariamente em meio período por razões econômicas.

O Secretário do Tesouro reconheceu que a força de trabalho enfrenta um “longo caminho” para se recuperar das perdas de empregos causadas pela pandemia, observando que mais de 8 milhões de empregos perdidos ainda não foram recuperados.

“O caminho de volta será um tanto acidentado”, disse Yellen, acrescentando que os números do emprego tendem a ser voláteis em uma base mensal e que, em média, a economia continuou a criar empregos a uma taxa saudável nos últimos meses.

Yellen também rejeitou a sugestão de alguns grupos empresariais e republicanos de que generosos benefícios de desemprego estão impedindo as contratações porque os trabalhadores optam por receber seguro-desemprego. Ele disse que o maior desafio é o fato de que muitas famílias ainda não têm creches regulares e estão fazendo malabarismos com horários irregulares porque as escolas ainda não foram totalmente reabertas.

No início desta semana, a Sra. Yellen esclareceu os comentários que fez sobre a necessidade de aumentar as taxas de juros se a economia superaquecer, explicando que ela não está prescrevendo isso como necessário no curto prazo. Na sexta-feira, ele reiterou que quaisquer sinais de inflação provavelmente serão temporários, apontando para gargalos na cadeia de suprimentos e escassez de commodities para aumentos de preços.

O relatório de empregos de abril mostra como será difícil prever a velocidade e o teor da recuperação da pandemia.
Crédito…Stefani Reynolds para The New York Times

Funcionários do Federal Reserve enfrentaram um coro de críticas por prometer manter as taxas de juros em um mínimo e por comprar títulos garantidos pelo governo em grande escala, mesmo enquanto a economia dos EUA se recupera da pandemia. Mas, depois de um relatório de empregos mais fraco do que o esperado, eles podem achar mais fácil vender a ideia de que paciência é uma virtude.

“Sinto-me muito bem com nossa abordagem política, que se baseia em resultados”, disse Neel Kashkari, presidente do Federal Reserve Bank de Minneapolis, em uma entrevista à televisão Bloomberg logo após o relatório ser divulgado. “Deixar o mercado de trabalho se recuperar, não apenas prever que vai se recuperar.”

Empregadores dos EUA acrescentaram 266.000 empregos no mês passado, bem abaixo do 1 milhão de economistas esperados. Os analistas concordaram que o número foi uma grande decepção, mas coincidiu com pouco mais: alguns apontaram para os números como um sinal de que o a economia permanece em um buraco profundo, enquanto outros Eu vi nele a validação pela ideia de que a extensão do seguro-desemprego desestimula o trabalho, o que gera problemas de oferta de mão de obra que prejudicam as empresas.

O que está claro é que a economia está longe de qualquer estimativa generalizada de pleno emprego. E como será a recuperação do mercado de trabalho no futuro, com a reabertura da economia e um grande número de trabalhadores deslocados se reorganizando em empregos que atendam às suas necessidades e interesses, é extremamente incerto.

Para o Fed, esse pano de fundo inseguro pode servir como uma validação de sua abordagem política. As autoridades disseram que querem ver progresso em direção às suas metas de emprego máximo e inflação estável em média 2 por cento ao longo do tempo, não apenas previsões de melhoria, antes de cortar seus US $ 120 bilhões em compras mensais de títulos e, eventualmente, pensar em aumentar as taxas.

“As grandes lacunas remanescentes em relação às metas em termos de empregos e menor convicção no ímpeto de recuperação de empregos irão ressaltar a paciência da política do Fed e a relutância das autoridades em considerar uma forte alta como certa”, escreveu Krishna Guha, economista da Evercore ISI. em uma análise pós-lançamento de dados na sexta-feira.

A perspectiva paciente do Fed difere um pouco da maneira como o banco central administrou a política monetária no passado. Historicamente, o suporte monetário (políticas que mantêm o crédito barato e fluido) retrocedeu em antecipação ao progresso econômico. O objetivo era desacelerar a economia antes que ela superaquecesse.

Mas as autoridades atualizaram sua estrutura de política depois que a inflação não subiu como esperavam por anos, aumentando o risco de que os ganhos de preços se tornem um problema. Espiral descendente economicamente prejudicial. Ainda assim, as autoridades do Fed enfrentaram críticas recentes por sua nova abordagem menos voltada para o futuro. Alguns economistas temem que isso possa torná-los lentos demais para reagir às mudanças na economia.

A doutrina do Fed há muito é “remover a tigela de ponche antes que o partido saia do controle”, disse Lawrence H. Summers, ex-secretário do Tesouro. em um evento recente de webcast. “O que dissemos agora é que não vamos fazer nada até vermos um bando de bêbados cambaleando.”

O relatório de abril pode tornar mais fácil para o banco central justificar a nova abordagem, pois mostra como será difícil prever a velocidade e o teor da recuperação da pandemia, que provavelmente será diferente da recuperação econômica após uma recessão típica. . faria.

“Este é um ambiente muito incerto em que vivemos”, disse Kashkari à Bloomberg. “Temos um longo caminho a percorrer e não vamos declarar vitória prematuramente.”

Os americanos estão voltando ao mercado de trabalho à medida que a economia se recupera, aumentando ligeiramente a participação da força de trabalho, a proporção de pessoas que trabalham ou procuram emprego. No entanto, o principal indicador da vitalidade do mercado de trabalho permanece bem abaixo de seu nível pré-pandemia, com alguns economistas se perguntando se haverá uma recuperação total.

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19 de janeiro

20 de janeiro

21 de janeiro

Fonte: Bureau of Labor Statistics·Ajustado sazonalmente.

O taxa de participação subiu para 61,7 por cento em abril, mostraram dados divulgados na sexta-feira, ante 61,5 por cento em março. Para mulheres, participação está em 56,1 por cento, 1,7 pontos percentuais abaixo de seu nível de fevereiro de 2020. masculino, está em 67,6 por cento, 1,6 pontos percentuais abaixo de onde estava antes da pandemia.

Para homens e mulheres e em muitos grupos raciais e étnicos, a participação parece estar diminuindo, na melhor das hipóteses, após uma forte recuperação no início da recuperação. A exceção é para trabalhadores negros, que viram sua taxa muito deprimida Pule mais alto o mês passado. Ainda assim, a taxa de participação negra permanece 1,9 pontos percentuais abaixo de seu nível pré-pandemia.

A recuperação da economia e a reabertura presencial de negócios estão gerando contratações e até reclamações entre os empregadores de que é difícil encontrar trabalhadores. Mas pode levar algum tempo para que as pessoas que perderam seus empregos durante a pandemia de recessão voltem a trabalhar.

Se a taxa de participação da força de trabalho eventualmente se recuperar mais plenamente, é provável que limite a rapidez com que a taxa de desemprego cairá. A taxa de desemprego mede as pessoas que estão ativamente procurando trabalho e ainda não o encontraram e, quando as pessoas começarem a procurar, ela poderá aumentar esse número.

Mas não está claro o quanto a participação da força de trabalho vai se recuperar, e o atual nivelamento não é um bom presságio. Alguns ex-trabalhadores podem nunca mais retornar.

Economistas do Bank of America disseram em uma nota de pesquisa de 29 de abril que cerca de 4,6 milhões de trabalhadores estavam ausentes do mercado de trabalho em comparação com antes da pandemia, e estimaram que talvez 1,2 milhão dessas pessoas estavam desaparecidas. Economistas disseram que outros 700.000 podem ter deixado o mercado de trabalho porque estavam lutando para encontrar empregos que correspondessem às suas habilidades.

“Nosso olhar cuidadoso no mercado de trabalho dos EUA nos deixa menos otimistas de que a taxa de participação da força de trabalho retornará aos níveis anteriores à pandemia nos próximos dois anos”, escreveram os economistas. “Levará algum tempo para que esses atritos no mercado de trabalho se resolvam com os trabalhadores que retornam à escola para adquirir as habilidades necessárias ou empresas que oferecem programas de treinamento”.

Os empregadores dizem que os benefícios de desemprego suplementares dificultam a contratação. Mas alguns ex-trabalhadores do setor de alimentação estão mudando para empregos em depósitos ou em casa.
Crédito…Sarah Rice para The New York Times

Esta semana, os governadores republicanos de Montana e Carolina do Sul disseram que planejam cortar a assistência ao desemprego pandêmico financiado pelo governo federal no final de junho, citando queixas dos empregadores sobre severa escassez de mão de obra.

Isso significa que os trabalhadores desempregados não receberão mais um suplemento federal de US $ 300 por semana para benefícios estaduais, e os estados abandonarão um programa de pandemia que ajuda os trabalhadores autônomos e outros que não se qualificam para o seguro-desemprego estadual. (Montana, no entanto, oferecerá um Bônus de $ 1.200 para quem aceita empregos.)

“O que pretendia ser uma assistência financeira de curto prazo para os vulneráveis ​​e deslocados durante o auge da pandemia tornou-se um direito federal perigoso, incentivando e pagando aos trabalhadores para ficarem em casa.” declarou o governador Henry McMaster da Carolina do Sul.

Mas esse ponto de vista é apenas uma parte de um amplo debate sobre o impacto da melhora temporária dos benefícios ao desemprego durante a pandemia.

Gail Myer, cuja família é proprietária de seis hotéis em Branson, Missouri, diz que o suplemento de US $ 300 é de fato uma barreira para a contratação. “Falo regularmente com pessoas de todo o país no setor de hospitalidade, e o principal tópico de discussão é a escassez de mão de obra”, disse ele.

Antes da pandemia, disse Myer, havia cerca de 150 funcionários em tempo integral em seus seis hotéis. Agora o quadro de funcionários caiu 15%, disse ele. Os empregos na Myer Hospitality para governantas, atendentes de café da manhã e recepcionistas são anunciado como pagar $ 12,75 a $ 14 por hora, mais benefícios e um bônus de assinatura de $ 500.

Os grupos de defesa dos trabalhadores oferecem uma perspectiva diferente. “A escassez de trabalhadores em restaurantes que vemos em todo o país não é um problema de escassez de mão de obra; é um problema de falta de salários ”, disse Saru Jayaraman, presidente da One Fair Wage, um grupo de defesa do salário mínimo.

Sobre enquetes Dos trabalhadores do setor alimentício da One Fair Wage e do Center for Food Labor Research da University of California, Berkeley, três quartos citaram os baixos salários e gorjetas como o motivo para deixarem seus empregos desde o surto do coronavírus. Cinquenta e cinco por cento mencionaram preocupações com a Covid-19 como um fator. E quase 40% citaram o aumento da hostilidade e assédio dos clientes, muitas vezes relacionado ao uso de máscaras, além de reclamações de assédio sexual de longa data.

Amy Glaser, vice-presidente sênior da empresa de recrutamento Adecco, disse que ex-funcionários de restaurantes e outros estão migrando para empregos de armazenamento que aumentaram os salários para US $ 23 por hora e empregos de atendimento ao cliente que poderiam ser feitos em casa.

Como ele taxa de contratação nos Estados Unidos desacelerou notavelmente em abril, os empregos gerados durante o mês concentraram-se nos setores de lazer e hotelaria. Lá, os empregadores criaram 331.000 empregos, e mais da metade desse aumento veio de contratações em restaurantes e bares.

Isso foi compensado por perdas em outros lugares, e o emprego total no mês aumentou apenas 266.000, bem abaixo do 1 milhão de empregos que os economistas em uma pesquisa da Bloomberg haviam previsto.

O galpão do setor manufatureiro 18.000 empregos, transporte e armazenamento perderam 74.000 e serviços profissionais e comerciais perderam 79.000 empregos. Essas perdas de empregos profissionais concentraram-se em grande parte nos serviços administrativos e de apoio e nos trabalhadores temporários.

Prédio

–196.000 de fevereiro de 2020

7,6 milhões de empregos em fevereiro de 2020

Serviços profissionais e comerciais

Educação e saúde

-1.2 milhões

24,6 milhões

Governo estadual e local

-1,3 milhões

20 milhões

Lazer e hospitalidade

-1000.

-dois

-3

-4

-5

–6

–7

–8

-2,8 milhões

16,9 milhões

Os dados mostram um quadro um tanto confuso, no qual o setor de serviços presenciais está se recuperando mais ou menos conforme o esperado, embora um pouco mais lento do que o previsto, à medida que as restrições estaduais e locais são suspensas e as vacinas são lançadas. Mas, ao mesmo tempo, outros setores estão demitindo funcionários, por motivos que ainda não são óbvios.

Aqui estão alguns lugares notáveis ​​onde empregos foram ganhos e perdidos:

  • Serviços de alimentação e lugares para beber: +187.000

  • Divertimentos, jogos de azar e recreação: +73.000

  • Acomodação: +54.000

  • Reparo e manutenção: +14.000

  • Serviços pessoais e de lavanderia: +14.000

  • Educação do governo local: +31.000

  • Emprego no governo federal: +9.000

  • Serviços de acolhimento de crianças: +12.000

  • Imóveis e aluguel e leasing: +17.000

  • Serviços de ajuda temporária: -111.000

  • Serviços de suporte comercial: -15.000

  • Mensageiros e mensageiros: -77.000

  • Transporte aéreo: +7.000

  • Veículos motorizados e peças sobressalentes: -27.000

  • Produtos de madeira: -7.000

  • Fabricação de bens duráveis: +13.000

  • Emprego no varejo: -15.000

Membros da equipe editorial de Washington se recusaram a publicar online na sexta-feira depois que o diretor executivo da revista com sede em DC escreveu um artigo sobre o futuro do trabalho remoto que gerou reação imediata.

Cathy Merrill, Diretora Executiva da Washingtonian Media, escreveu no The Washington Post Quinta-feira que ela estava “preocupada com o infelizmente comum trabalhador de escritório que deseja continuar trabalhando em casa e apenas entrar o escritório às vezes. “

Merrill escreveu que, ao optar por continuar trabalhando em casa, os funcionários estão oferecendo aos executivos “uma opção barata e tentadora da qual os funcionários podem não gostar”.

Funcionários que não estão no escritório não podem participar do que ela chama de responsabilidades “adicionais”, como orientar colegas de trabalho juniores, ajudar um colega ou comemorar um aniversário, explicou ela, e os gerentes podem, portanto, ficar menos inclinados a continuar. fornecer a esses trabalhadores o status e os benefícios de serem empregados em tempo integral.

“Se o funcionário raramente está presente para participar dessas extras, a administração tem um forte incentivo para mudar seu status para ‘contratante’ ”, escreveu ele.

Ao fazer isso, ele escreveu, as empresas poderiam economizar dinheiro por não ter que pagar mais custos como assistência médica aos funcionários, benefícios de aposentadoria, espaço para escritórios e taxas de estacionamento.

A Sra. Merrill pediu desculpas a sua equipe em um e-mail na sexta-feira e garantiu a eles que não faria alterações nos benefícios dos funcionários ou na situação de emprego.

“O Washingtonian adota uma cultura na qual os funcionários podem falar abertamente”, disse Merrill em um comunicado. “Valorizo ​​cada membro da nossa equipa não só a nível profissional mas também a nível pessoal. Lamento se o artigo de opinião fez com que parecesse com qualquer outra coisa. “

O artigo de opinião gerou indignação entre os membros da equipe da revista, muitos dos quais postaram a mesma mensagem no Twitter criticando as palavras da Sra. Merrill.

“Como membros da equipe editorial de Washington, queremos nosso C.E.O. entender os riscos de não valorizar nosso trabalho ”, escreveram. “Estamos consternados com a ameaça pública de Cathy Merrill aos nossos meios de subsistência. Não vamos postar hoje. “

Os funcionários de Washington, que não fazem parte de um sindicato, ainda trabalham em casa. A revista planeja que os funcionários voltem ao escritório gradualmente, começando no verão e, em seguida, de forma mais plena no outono.

O artigo e sua manchete original: “Como CEO, quero que meus funcionários entendam os riscos de não voltar a trabalhar no escritório”, alguns funcionários de Washington sentiram que seus benefícios ou empregos estavam ameaçados, disse um membro da equipe editorial. que pediu o anonimato por medo de repercussões profissionais. O título foi alterado para: “Como CEO, estou preocupado com a erosão da cultura de escritório com trabalho mais remoto.”

Os clientes jantam ao ar livre em um restaurante no bairro do Soho em Nova York, Nova York, na terça-feira, 13 de abril de 2021.
Crédito…Gabby Jones para The New York Times

A turbulência econômica do país está diminuindo agora que as vacinas Covid-19 estão se espalhando e as restrições estão sendo suspensas. Mas a transição é difícil e cheia de incertezas.

Alguns empregadores, incapazes de preencher as vagas, dizem que a melhoria dos benefícios de desemprego, com o objetivo de amortecer o golpe da pandemia, está impedindo as pessoas de procurar trabalho. Muitos trabalhadores dizem que são deixados de fora do trabalho devido a contínuos problemas de saúde ou para cuidar de seus filhos ou familiares mais velhos.

Mas a história de todos é pessoal. Gostaríamos de ouvir a sua, se você está procurando trabalho, trabalhadores ou encontrando maneiras de progredir.

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Crédito…Robert Beatty

Hoje, no boletim On Tech, Shira Ovide fala com Don Clark, que escreve sobre chips de computador há anos, sobre a importância dos chips, porque o governo dos EUA está obcecado em fabricar mais deles nos Estados Unidos. como uma nova chip mania é uma vingança para nerds.



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