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Agência Federal do Trabalho afirma que o Google demitiu 2 funcionários por engano

Uma agência federal disse na quarta-feira que o Google provavelmente violou as leis trabalhistas quando despediu dois funcionários que participou da organização trabalhista, disse um porta-voz da agência.

Ambos foram demitidos em novembro do ano passado, quando o Google estava lidando com um contingente de trabalhadores que protestava contra o assédio sexual e seu trabalho com o Departamento de Defesa e agências de fronteira federais.

Embora o Google tenha demitido vários funcionários que participaram dos protestos, a reclamação de quarta-feira do National Labor Relations Board disse que apenas os direitos de Laurence Berland e Kathryn Spires foram violados.

Berland havia investigado a relação do Google com uma empresa conhecida por sua atividade anti-sindical, e a Sra. Spires criou um aviso digital informando os colegas de trabalho sobre seus direitos de organização. Em um memorando na época, o Google disse que os funcionários foram demitidos “por violações claras e repetidas de nossas políticas de segurança de dados”.

Mas o N.L.R.B. De acordo com a denúncia, várias das políticas do Google que proibiam os trabalhadores de ver documentos internos eram ilegais e aplicadas de forma seletiva, de acordo com Berland e Spires, que foram informados da denúncia, que não foi divulgada. O Google também monitorou funcionários que assistiram a uma apresentação sobre um esforço para sindicalizar os contratados do Google em um dos escritórios da empresa em Pittsburgh, de acordo com a denúncia.

Alan Hyde, especialista em direito trabalhista da Rutgers Law School em Newark, escreveu extensivamente sobre a indústria de tecnologia, disse que o caso enviou uma mensagem importante. Ao contrário de outros empregadores do Vale do Silício, que adotaram uma abordagem relativamente sutil para evitar a falta de sindicalização, o Google parece ter agido “como se as leis trabalhistas não se aplicassem a eles e eles pudessem tratar os funcionários da maneira que desejassem”. Hyde disse.

Berland, um engenheiro que trabalhou no Google por mais de uma década, disse que se sentiu vingado pela reclamação.

“Esta reclamação deixa claro que os trabalhadores têm o direito de se pronunciar sobre questões de ética empresarial e composição da gestão”, disse ele. “Esta é uma descoberta significativa em um momento em que vemos o poder de um punhado de bilionários de tecnologia consolidando o controle sobre nossas vidas e nossa sociedade.”

A Sra. Spires, uma engenheira que trabalhou no Google por pouco menos de dois anos, disse que o N.L.R.B. poderia ordenar ao Google que o restabelecesse, mas não poderia reverter o dano causado à sua credibilidade.

“Colegas e estranhos acreditam que abusei do meu papel por causa das mentiras que a administração do Google contou enquanto retaliava contra mim”, disse ele.

Um escritório de campo do N.L.R.B., subordinado ao procurador-geral da agência, levará a reclamação a um juiz de direito administrativo nos próximos meses se o Google não chegar a um acordo. Se o juiz decidir a favor dos trabalhadores e a decisão sobreviver ao que na verdade é um apelo ao conselho trabalhista de Washington, que é independente do gabinete do procurador-geral e julga os casos, o Google pode ser forçado a pagar os salários. do período. desde a demissão de trabalhadores e recontratação.

Hyde previu que o Google resolveria o caso. “O Google não é muito popular em Washington agora entre os republicanos ou democratas”, disse ele.

Mas o Google sugeriu que ele planejava lutar. “Estamos confiantes em nossa decisão e posição legal”, disse Jennifer Rodstrom, porta-voz do Google. “As ações tomadas pelos funcionários em questão foram uma violação grave de nossas políticas e uma violação inaceitável de responsabilidade confiável.”

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