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Americanos se aposentam mais cedo devido à pandemia

Dee Dee Patten, 57, não planejava se aposentar mais cedo. Mas quando o bloqueio induzido pelo coronavírus se consolidou em 2020 e os negócios secaram na oficina mecânica que ela e seu marido, Dana, possuíam em Platteville, Colorado, eles decidiram sair.

Mildred Vega, de 56 anos, tinha ainda menos opções a esse respeito. Pouco depois de perder seu emprego devido a uma reestruturação em um escritório da Pfizer em Vega Baja, P.R., a pandemia descartou outras opções.

A Sra. Vega e os Pattens são três dos milhões de americanos que decidiram se aposentar desde o início da pandemia, como parte de uma onda de desligamentos precoces da força de trabalho. A tendência tem amplas implicações para o mercado de trabalho e é um sinal de como a pandemia transformou o cenário econômico.

Para alguns poucos sortudos, a decisão foi possibilitada por contas 401 (k) que bateram valores recordes para ações. Essa riqueza, junto com um aumento no valor das casas, ofereceu a alguns a segurança financeira para fechar muito antes de a Previdência Social e as pensões privadas entrarem em operação.

Mas a maioria das aposentadorias precoces ocorre entre trabalhadores de baixa renda que foram deslocados pela pandemia e vêem poucos caminhos de volta ao mercado de trabalho, de acordo com Teresa Ghilarducci, professora de economia e análise política da New School for Social Research em Nueva, York. Cidade de York.

“Eles podem se considerar aposentados, mas estão basicamente desempregados e em situação precária”, disse Ghilarducci. As recessões econômicas muitas vezes induzem mais pessoas a deixarem o mercado de trabalho, mas desta vez houve uma onda de saídas mais rápida do que durante a recessão de 2008-09, disse ele.

Depois de analisar dados do Bureau of Labor Statistics e do Estudo de Saúde e Aposentadoria da Universidade de Michigan, Ghilarducci descobriu que, entre as pessoas com renda igual ou inferior à média nacional, 55% das aposentadorias recentes foram involuntárias.

Em contraste, entre os 10% dos maiores assalariados, apenas 10% das saídas foram involuntárias. “É uma história de duas aposentadorias”, disse Ghilarducci.

Para os Pattens, a maior parte da receita da empresa veio da inspeção de ônibus escolares no norte do Colorado. Quando as escolas mudaram para o ensino remoto em março de 2020, a empresa parou de receber seu tráfego regular.

“Em média, tínhamos de 10 a 20 ônibus por dia que trazíamos e inspecionávamos e depois os colocávamos na estrada para as crianças”, disse Patten. “Quando as férias de primavera chegaram, não vimos outro ônibus.”

Quando as escolas reabriram, eles tiveram dificuldade em encontrar um mecânico. Em julho, eles conseguiram contratar um, mas ele saiu quase imediatamente. E o trabalho era fisicamente exigente demais para que o casal o fizesse por conta própria, disse Patten.

Eles venderam sua loja e equipamento, junto com sua casa, e colocaram parte do dinheiro em uma conta de aposentadoria. Quando um certificado de depósito separado expira, eles planejam comprar uma casa em Denver. Como o Sr. Patten tem 62 anos, ele se inscreveu para o Seguro Social, mas seus benefícios mensais serão muito menores do que o que ele teria recebido se tivesse esperado mais alguns anos.

A mudança para a aposentadoria precoce reverte uma tendência de longa data. A proporção de americanos com 65 anos ou mais que ainda estão ativos na força de trabalho é 50% maior do que há 20 anos. Alguns trabalham mais porque precisam e não podem se aposentar, enquanto outros vivem mais, têm melhor saúde e querem continuar trabalhando.

As aposentadorias precoces não refletem apenas o impacto econômico da pandemia, mas também podem retardar a recuperação, porque os trabalhadores aposentados tendem a gastar com mais cautela. Eles também recorrerão à Previdência Social mais cedo, em vez de contribuir para o programa e reforçar sua viabilidade a longo prazo.

“As gerações mais velhas tendem a ganhar mais e aumentar os gastos”, disse Gregory Daco, economista-chefe da Oxford Economics para os Estados Unidos. Com esse grupo fora da força de trabalho em maior número, “é mais negativo do que positivo para a economia”.

Nos 15 meses desde o início da pandemia, cerca de 2,5 milhões de americanos se aposentaram, disse Daco. Isso é quase o dobro do número de pessoas que se aposentaram em 2019, o que significa que há essencialmente 1,2 milhão de pessoas a menos na força de trabalho com mais de 55 anos do que seria de outra forma esperado.

O aumento acentuado nas pensões, conforme refletido na maneira como as pessoas descrevem sua situação de emprego em pesquisas mensais do governo, também diminuiu de forma desigual entre grupos de diferentes origens educacionais e étnicas.

Um estudo de novembro de 2020 do Pew Research Center descobriram que a proporção de americanos aposentados nascidos entre 1946 e 1964 com apenas o segundo grau e aposentados aumentou dois pontos percentuais em relação ao mês de fevereiro anterior, o dobro da proporção entre aqueles com diploma universitário.

Além do mais, a proporção da população hispânica nesta faixa etária que é aposentada aumentou quatro pontos percentuais, em comparação com aumentos de um ponto percentual para os boomers negros e brancos.

Trabalhadores hispânicos, especialmente mulheres hispânicas, foram desproporcionalmente afetados pela queda no emprego em lazer e hospitalidade, disse Richard Fry, principal investigador do Pew Research Center.

Em termos de trabalhadores mais velhos em geral, “ninguém sabe se eles voltarão”, disse Fry.

A proporção de adultos com 16 anos ou mais que estão empregados ou à procura de trabalho, agora em 61,6 por cento, vem caindo há anos, caindo de 66% em 2009 para 63% no início de 2020. Mas afundou quando a pandemia atingiu e demorou para se recuperar.

O envelhecimento da população, junto com a tendência de trabalhadores com menor escolaridade deixarem o mercado de trabalho Em meio a salários estagnados e menos oportunidades em áreas de maior remuneração, como a manufatura, também prejudicou a participação da mão-de-obra.

E crescem as evidências de que mais trabalhadores mais velhos estão procurando saídas.

Uma pesquisa domiciliar recente conduzida pelo Federal Reserve Bank de Nova York descobriram que a probabilidade média de trabalhar depois dos 67 anos era de 32,9%, o nível mais baixo desde que os pesquisadores começaram a fazer a pergunta em 2014. Em novembro de 2020, o número era de 34,9%.

A aposentadoria prematura de milhões de trabalhadores que percebem a falta de oportunidade pode parecer desconcertante quando muitas empresas lutam para encontrar funcionários, um enigma que obrigou os economistas a repensar o funcionamento do mercado de trabalho.

Parte da resposta parece ser uma incompatibilidade de habilidades entre os trabalhadores disponíveis e os empregos. Além disso, os salários em muitos cargos vagos foram mantidos baixos demais para atrair pessoas à margem.

Se os trabalhadores recém-aposentados não voltarem, o mercado de trabalho pode ficar muito difícil, aumentando o risco de que o Federal Reserve tenha de aumentar as taxas de juros para reduzir a inflação, disse Carl Tannenbaum, economista-chefe do Northern Trust em Chicago.

“Já temos o desafio de manter o crescimento da força de trabalho em níveis decentes”, disse. “A imigração caiu, a taxa de natalidade caiu e é muito mais difícil para a economia manter seu potencial produtivo se todas essas pessoas permanecerem aposentadas”.

A Sra. Vega disse que poderia conseguir um emprego de meio período assim que a pandemia diminuir o suficiente para voltar confortavelmente ao escritório, mas ela planeja passar o resto de seu tempo com seus pais e filhos.

Ela se qualificou para uma pensão da Pfizer disponível para aposentados com 55 anos ou mais. Embora a aposentadoria precoce não esteja em seus planos, você está tentando tirar o máximo proveito de sua situação.

“Eu adorei meu trabalho, mas não sinto falta dos níveis de estresse”, disse ele. “O estresse constante afeta minha saúde física e mental. A pandemia me fez perceber quanto tempo eu estava tirando meu emprego de mim para ficar com minha família. “

Os Pattens estão nervosos com a mudança repentina após 22 anos de trabalho ininterrupto, mas eles também estão olhando para o lado positivo.

“Nós dois sabemos que, na nossa idade, provavelmente foi a melhor coisa para nós”, disse Patten. “Vamos nos acostumar com todo esse tempo em nossas mãos. Nosso plano é ser voluntário, viajar e encontrar um novo lugar para morar depois de 30 anos na antiga fazenda. “

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