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As empresas ainda estão lutando com suas políticas de vacinação

A mensagem de muitas empresas para seus funcionários é clara. Logo chegará a hora de trocar os tênis pelos sapatos duros e voltar para sua mesa. Mas muitas empresas ainda têm dúvidas sobre um único dilema: o que fazer com as vacinas. Devem exigir que os funcionários os obtenham? Incentivá-los, persuadi-los ou suborná-los?

“Estamos todos, você sabe, voando através de nossas calças”, disse Wayne Wager, CEO da Remote Medical International, uma empresa de consultoria em Seattle que está ajudando empresas que estão reabrindo escritórios. Wager disse que sua própria empresa ainda não decidiu o que fazer, mas provavelmente exigirá que todos que retornarem sejam vacinados.

A maioria das empresas espera evitar a exigência de vacinas. A agência federal que impõe as leis de discriminação no local de trabalho afirma que sim, mas os CEOs temem que os mandatos da vacina levem a ações judiciais, provoquem agitação política e sejam difíceis de aplicar. Mas eles estão preocupados com a segurança. Um surto pode forçar uma empresa a reduzir as políticas de mascaramento e distanciamento social, dificultando ainda mais a volta ao normal. Portanto, eles estão tentando de tudo, menos um mandato, sem descartar um ainda.

Quase um terço das empresas ainda não desenvolveu uma política de vacinas, de acordo com uma pesquisa realizada com 770 empresas pela empresa de software de recursos humanos. Tinypulse.

À medida que as empresas avaliam suas opções, muitos pesquisam funcionários para determinar quantos já receberam uma injeção.

The Equal Employment Opportunity Commission dizendo no mês passado o que era legal pedir aos funcionários seu status de vacinação. O E.E.O.C também disse que as empresas podem exigir que os funcionários sejam vacinados para comparecer ao escritório, mas devem levar em conta as crenças religiosas ou preocupações com a saúde dos funcionários, como alergias. As soluções incluem manter o trabalhador isolado ou permitir que ele trabalhe remotamente, dizem os especialistas.

Na terça-feira, Goldman Sachs enviou um e-mail informando aos funcionários que eles deveriam relatar o estado de vacinação dentro de dois dias.

O Goldman é uma das poucas empresas que torna essas divulgações obrigatórias. Embora não exija prova, o banco informou aos funcionários que mentir sobre seu status pode resultar em ação disciplinar, incluindo demissão.

Outras empresas estão efetivamente pagando aos funcionários para compartilhar seu status ou incentivando-os a fazê-lo sem exigir isso. O Walmart, por exemplo, oferece US $ 75 para qualquer trabalhador que apresentar comprovante de vacinação. O Bank of America disse aos funcionários que desejassem retornar ao escritório que eles tinham a opção de enviar seu status de imunização para o sistema interno da empresa.

“Tivemos cerca de 50.000 colegas de equipe que forneceram as informações e nos deram a capacidade de chamá-los de volta”, disse o presidente-executivo do banco, Brian Moynihan, em uma audiência do comitê de serviços financeiros da Câmara no mês passado.

Algumas empresas estão pesquisando os trabalhadores sobre sua situação de vacinação, na esperança de que uma taxa elevada torne mais aceitável exigir vacinas, disse Johnny Taylor, diretor executivo da Society for Human Resource Management. “Uma vez que atingimos 70 por cento, CEOs como eu se sentem confortáveis ​​em dizer, você sabe, a vontade da população de funcionários falou”, disse Taylor, observando que ainda precisam ser feitas exceções para aqueles com motivos religiosos ou de saúde.

Por outro lado, esses dados podem permitir que uma empresa evite totalmente um mandato.

“Para muitos locais de trabalho, será difícil argumentar que vacinar os últimos 10 por cento das pessoas é o necessário para criar um local de trabalho seguro”, disse o Dr. Jeff Levin-Scherz, médico que liderou a resposta ao coronavírus, em consultoria. assinado Willis Towers Watson.

Para aumentar a proporção de funcionários vacinados, as empresas estão tentando facilitar a vacinação.

Cerca de 42 por cento das empresas planejam oferecer vacinação no local e 56 por cento planejam pagar aos funcionários pelo tempo que gastam sendo vacinados, de acordo com uma pesquisa Willis Towers Watson com 660 empregadores.

Uma tática eficaz para encorajar os funcionários a se vacinar é que os gerentes de topo sejam os primeiros, dizem os especialistas.

PPG, um fabricante de tintas com sede em Pittsburgh, exige vacinas apenas para sua equipe de liderança executiva. Também oferece testes de coronavírus e vacinas em Monroeville, Pensilvânia.

“Isso funcionou muito bem”, disse o CEO Michael McGarry na assembleia geral da empresa em 15 de abril. “Mas não vamos mandar.”

Apenas 11% das empresas pesquisadas pela Willis Towers Watson estão oferecendo incentivos financeiros, e mais da metade desses incentivos vale menos de US $ 100.

Esses incentivos podem ser caros. em um negociar A United Airlines se juntou à Airline Pilots Association, que representa mais de 59.000 pilotos; as companhias aéreas estão pagando aos pilotos totalmente vacinados um bônus de até 13 horas de pagamento. (De forma similar negociar com a Associação de Comissários de bordo, está pagando o equivalente a nove horas e 45 minutos de salário).

As empresas que exigiram vacinas até agora tendem a estar em setores como saúde, onde funcionários não vacinados representam um alto risco para a saúde, ou empresas com relativamente poucos funcionários. Embora estes tenham vindo com alguma reação. As companhias aéreas, que transportam centenas de passageiros em locais apertados ao redor do mundo, também têm sido mais agressivas. Tanto a United quanto a Delta Air Lines exigem vacinas para novas contratações, uma medida que pode ser mais fácil de implementar do que um mandato amplo, mas que também pode ter pouco impacto nas tripulações atuais.

A startup de mídia Quartz, com sede em Nova York, reabriu seus escritórios este mês com uma necessidade de vacina. Ele tomou a decisão após entrevistar seus 104 funcionários várias vezes, disse Zach Seward, o CEO.

“As pessoas disseram claramente que queriam ter a confiança de saber que todos os outros foram vacinados”, disse Seward.

Seward disse que não ouviu reclamações, embora tenha notado que provavelmente era um “privilégio ser uma empresa menor”.

Saks Fifth Avenue é exigindo os 500 trabalhadores de seu escritório no distrito financeiro de Manhattan serão vacinados. Marc Metrick, seu presidente-executivo, disse que a Saks teria um “processo de acomodação” para aqueles que não pudessem ser vacinados.

Onde as taxas de vacinas são mais baixas, os mandatos podem ser mais complicados. Em parte porque há mais resistência e porque foi proposta uma legislação que limita a capacidade de exigir vacinas para estudantes, funcionários ou público em geral em pelo menos 25 estados, de acordo com a Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais.

As possíveis questões legais dizem respeito ao CEO do JPMorgan, Jamie Dimon, que levantou essas preocupações ao discutir os requisitos da vacina. Mesmo assim, Dimon, um forte crítico do trabalho remoto, disse na assembleia anual de acionistas do banco em 18 de maio que o banco “consideraria em um ponto a necessidade” da vacina.

Até agora, o banco o encorajou vigorosamente e pediu aos funcionários que desejam parar de usar máscaras em seus escritórios corporativos nos Estados Unidos que registrassem primeiro seu status de vacinação em seu sistema.

Sapna Maheshwari contribuiu com reportagem.



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