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Bem-vindo ao YOLO Economy

Além da mudança de emprego que você esperaria durante os tempos de expansão, a pandemia criou muito mais empregos remotos e expandiu o número de empresas dispostas a contratar fora das grandes cidades costeiras. Isso deu aos trabalhadores de setores amigáveis ​​ao controle remoto, como tecnologia e finanças, mais liberdade para pedir o que desejam.

“Os funcionários têm uma capacidade sem precedentes de negociar nos próximos 18 a 48 meses”, disse Johnathan Nightingale, autor e co-fundador do Raw Signal Group, uma empresa de treinamento gerencial. “Se eu, como indivíduo, não estiver satisfeito com a situação atual do meu emprego, tenho muito mais opções do que costumava ter.”

As decisões individuais do YOLO podem ser atribuídas a muitos fatores: febre da cabine, baixas taxas de juros, o aparecimento de novos esquemas de enriquecimento rápido como NFT e ações meme. Mas muitos parecem estar relacionados a uma decepção geracional mais profunda e a um sentimento de que a economia está mudando de forma a recompensar os loucos e punir os cautelosos.

Várias pessoas na casa dos 20 e 30 anos, principalmente aquelas que frequentaram boas escolas, trabalham em indústrias de ponta e nunca seriam classificadas como “trabalhadores essenciais”, me disseram que a pandemia havia destruído sua fé nos trabalhadores de colarinho branco. trajetória profissional. Eles viram seus colegas independentes enriquecerem juntando-se a startups ou apostando em criptomoedas. Enquanto isso, seus chefes os afogavam em empregos mundanos ou tentavam automatize seus trabalhose, em geral, eles não apoiaram durante um dos anos mais difíceis de suas vidas.

“O ano passado foi revelador de como as empresas realmente valorizam sua força de trabalho”, disse Latesha Byrd, coach de carreira em Charlotte, NC. “Tornou-se um desafio continuar trabalhando para empresas que operam normalmente, independentemente de como nossas vidas mudaram durante a noite. “

Byrd, que treina principalmente mulheres negras em áreas como tecnologia, finanças e mídia, disse que, além de sofrer de esgotamento relacionado à pandemia, muitos funcionários de minorias estavam desiludidos com os compromissos superficiais de seus empregadores com justiça racial.

“Diversidade, equidade e inclusão são extremamente importantes agora”, disse ele. “Os funcionários querem saber: ‘Essa empresa vai me apoiar?'”

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