Esse foi o caso de Matt Gisin, de 24 anos, que anunciou seu trabalho como designer gráfico em uma empresa de saúde e bem-estar neste mês. Durante a pandemia, ele conseguiu trabalhar remotamente e, sem precisar viajar, teve mais tempo para hobbies como CrossFit e streaming de videogames.
“Eu me adaptei muito a todo esse tempo e toda essa liberdade”, disse ele.
Mas, aos poucos, sua empresa começou a exigir que os funcionários voltassem ao escritório, primeiro dois dias por semana, depois três e depois quatro. Com tantas pessoas indo para o trabalho em seus carros, o trajeto de sua casa em Mamaroneck, Nova York, ao centro de Long Island pode levar duas horas em cada sentido, deixando pouco tempo para seus hobbies.
“Eu não estava mais feliz”, disse ele. “Eu estava encontrando a felicidade em muitas atividades ao ar livre, então dei esse tipo de salto para ir.” Agora ele espera encontrar um emprego na indústria de videogames.
Os economistas esperam que o alto nível de negligência continue por algum tempo, à medida que a pandemia diminui e a economia se reequilibra.
“Eu ficaria surpreso se isso acabasse antes do fim do verão”, disse Andrew Chamberlain, economista-chefe do site de contratações Glassdoor. Mas ele também disse que havia uma “data de expiração”: um grande número de trabalhadores demitidos contribuirá para a escassez de mão de obra, eventualmente forçando os empregadores a aumentar os salários e fornecer outros incentivos, o que ajudará a atrair trabalhadores e restaurar o equilíbrio econômico.
Enquanto isso, disse ele, os trabalhadores, especialmente aqueles com baixos salários, continuarão a ganhar influência sobre os empregadores.
“Quanto mais tempo essa escassez persistir, mais poder de barganha será colocado nas mãos dos trabalhadores com baixa qualificação”, disse ele. “Há algumas evidências de que os empregadores estão se movendo em resposta, e isso é incomum.”