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Olha, continue enchendo o prato de chocolate

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Sou um líder sênior em um excelente sistema de saúde. Na sala de descanso do meu apartamento, notei uma pequena cesta de vime vazia. Comecei a enchê-lo (anonimamente) com chocolates embrulhados individualmente que compro pessoalmente, como um pequeno incentivo ao moral. A cada semana, mais ou menos, eu reabasteço a cesta. Na semana passada, entrei no escritório de um de meus subordinados para uma breve reunião e notei em sua mesa uma pequena pilha de Hershey Kisses, provavelmente tirada da cesta na sala de descanso.

Este funcionário é uma pessoa excepcional e de alto desempenho. Eles também estão bastante acima do peso. Claro, eu não disse nada, mas agora me pergunto: estou contribuindo para o problema de peso dessa pessoa, com todos os riscos para a saúde que vêm com ele, ou estou apenas fazendo algo bom para o pessoal do escritório, ou ambos ? Continuo enchendo a cesta de chocolates?

– Anônimo, New Hampshire

O peso do seu funcionário não é um problema. O peso do seu funcionário não é da sua conta. O que eles comem não é da sua conta. Em suas palavras, seu funcionário é uma pessoa excepcional e de alto desempenho. Isso é tudo que importa. Sua saúde não é sua preocupação e você não deve fazer suposições sobre o que sua saúde é ou não é. Continue enchendo a cesta de chocolates ou continue obcecado pelo corpo público e pela vida privada de outra pessoa. É fatfóbico, cruel e desnecessário.

Eu trabalho como empreiteira, como freelancer em um grande projeto que eu realmente gosto para um gerente de projetos que eu adoro, com um colega de trabalho que me faz puxar o cabelo. Estamos trabalhando no mesmo projeto, pelo qual cobramos a cada hora. Fazemos o mesmo conjunto de tarefas, mas meu colega trabalha muito menos e cobra mais horas. Na lista de tarefas quase idêntica para este projeto, concluí 75 por cento das tarefas para seus 25 por cento, e nosso gerente de projeto, que parece não estar ciente da divisão de trabalho, recentemente deixou escapar que meu colega estava cobrando mais horas do que eu. Não acho que meu colega seja obviamente desonesto ou mesmo uma pessoa má. Eu acho que ela é muito, muito lenta e muda seu horário.

Não sei se devo chamar a atenção do meu gerente de projeto para isso. Normalmente, o que outra pessoa ganha não é da minha conta. E não quero criar sentimentos ruins, especialmente entre meu gerente de projeto e eu, por quem gostaria de trabalhar muito mais. Mas o outro freelancer e eu recebemos a mesma quantia em dinheiro. Na verdade, estamos competindo por isso, por tempo e dinheiro.

Minha gerente de projeto está se cegando para o que está acontecendo porque é mais fácil do que enfrentar uma pessoa frequentemente desafiadora. Claro que a injustiça dói. Mas não tenho certeza se devo dizer algo, embora eu seja a única pessoa em posição de fazer isso.

– Anônimo, Califórnia

O assunto do seu colega não é da sua conta. Isso não é uma injustiça. A injustiça é … repressão eleitoral ou brutalidade policial ou qualquer outra coisa verdadeiramente horrível. Isso é frustrante e, talvez, injusto. Eu escuto sua frustração. Fazer. Nossos colegas de trabalho costumam fazer coisas enlouquecedoras. Eles parecem se safar com comportamentos que nunca faríamos ou tentaríamos. Quero que você pense por que isso o incomoda tanto. Por quê você se importa? Você não acha que seu colega é “obviamente desonesto ou mesmo uma pessoa má”, acha? Seu colega não está aceitando dinheiro que receberia de outra forma. Ela ganha dinheiro pelo trabalho que faz, assim como você. Se você realmente acha que seu colega está fazendo algo nefasto, avise seu gerente e ele cuidará disso. Se o seu colega, por mais problemático que seja de outras maneiras, simplesmente trabalha mais devagar e de maneira diferente, deixe-o ir. Ou trabalhe mais devagar, você mesmo. A única coisa que você realmente pode controlar nessa situação é você e não acho que vai servir para você ou seu bem-estar ficar obcecado com isso.

Numa pequena discussão, não relacionada ao trabalho, meu marido basicamente me disse que eu não valho nada, que meu salário (com benefícios) não é suficiente em comparação com a pensão que ele começou a receber aos 60 anos (ele está desempregado há quatro anos e ainda estou procurando trabalho). Como posso neutralizar essa linguagem que é lançada na minha cara?

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