Opinião | O casamento entre republicanos e grandes empresas está em perigo

A resposta da classe trabalhadora branca à virada à esquerda nas questões sociais por parte das empresas americanas permanece imprevisível.

Democracy Corps, um grupo liberal, grupos de foco realizados de Republicanos Brancos em março e concluiu que os eleitores conservadores estão sob pressão cruzada, dizendo: “Os leais a Trump e os alinhados a Trump estavam com raiva, mas também abatidos, sentindo-se impotentes e inseguros de que se envolveriam mais. na política”.

Embora a raiva seja um poderoso motivador para o compromisso político, o desânimo e os sentimentos de impotência muitas vezes diminuem a participação e fomentam a crença de que a participação política é inútil.

A opinião sobre os motivos dos líderes corporativos difere amplamente entre aqueles que estudam a evolução política dos negócios americanos.

Acadêmicos e estrategistas divergem sobre o quanto o crescimento do ativismo é impulsionado pelas forças do mercado, opinião pública, convicção e a força crescente dos afro-americanos e hispano-americanos como consumidores, funcionários e cada vez mais como executivos corporativos.

James Davison Hunter, um professor de religião, cultura e teoria social na Universidade da Virgínia, está interessado na psicologia dos executivos:

Pelo menos na superfície, as empresas americanas se adaptaram aos interesses progressistas sobre essas e outras questões, incluindo a agenda mais ampla da teoria crítica da raça, o movimento Me-Too, direitos de gays e transgêneros, etc. Houve uma mudança para a esquerda.

A questão que isso levanta é por quê. Sua resposta é complexa:

A ideia outrora sustentada de que o que era bom para os negócios era bom para a América agora é uma memória distante. Uma reputação de longa data de sonegação de impostos e oposição a sindicatos visando o lucro contribuiu muito para minar a credibilidade das empresas como uma força para o bem comum. Abraçar a agenda progressista é uma maneira de se posicionar como um “bom” cidadão corporativo. Corporações ganham legitimidade.

Os compromissos ideológicos fluidos das empresas devem ser vistos no contexto mais amplo da política e da cultura americana, Hunter argumenta:

No longo prazo, os conservadores lutaram politicamente na guerra cultural. Para eles, o que importava era a Casa Branca, o Senado e, principalmente, o Supremo Tribunal Federal. O poder político era proeminente.

Os progressistas lutaram no combate político, enquanto nas disputas culturais da nação, na visão de Hunter, a esquerda dominou:

Mesmo com os progressistas perdendo as eleições, os direitos gays e transgêneros, feminismo, Black Lives Matter e perspectivas críticas sobre raça estavam ganhando credibilidade em importantes instituições culturais, como jornalismo, academia, entretenimento, publicidade, educação pública, filantropia e outros lugares. Mais cedo ou mais tarde, estava destinado a influenciar a vida corporativa, os militares e outras instituições ditas conservadoras, principalmente porque não havia alternativa conservadora crível para essas questões; apenas uma rejeição defensiva.

Como isso vai acabar?

Continuaremos a ver terríveis batalhas políticas no futuro, mas as guerras culturais estão definitivamente se inclinando para uma vitória progressiva e não menos porque têm um novo patrocinador em grandes corporações.

Malia Lazu, um professor da Sloan School of Management do MIT, argumentou em um e-mail que a mudança lenta, mas constante para a esquerda do público em questões raciais e sociais está conduzindo a tomada de decisões corporativas: “As empresas entendem que os consumidores querem ver seu compromisso com o meio ambiente e Problemas sociais “.

Lazu citou estudos da Cone, uma empresa de consultoria de negócios, que “mostra que 86% dos americanos apoiariam uma marca alinhada com seus valores e 75% se recusariam a comprar um produto que considerassem contrário às suas crenças”.