Relatório de empregos de junho mostra ganho de 850.000, melhor do que o esperado

As contratações aumentaram novamente em junho, à medida que empregadores adicionaram 850.000 trabalhadores, informou o governo na sexta-feira. Foi o maior ganho em 10 meses e um novo sinal de que a recuperação do mercado de trabalho está ganhando impulso.

A taxa de desemprego aumentou ligeiramente para 5,9 por cento, disse o Departamento do Trabalho.

O relatório segue vários desenvolvimentos econômicos promissores nesta semana. A confiança do consumidor, que disparou em junho, está em uma baixa de todos os tempos. ponto mais alto desde o início da pandemia o ano passado. Stocks fechou o primeiro semestre do ano em níveis recordese os planos das empresas para investimentos de capital estão aumentando. O Escritório de Orçamento do Congresso disse na quinta-feira que a economia estava no caminho certo para recuperar todos os empregos perdidos na pandemia no meio do próximo ano.

“Acho que é um relatório muito forte e encorajador o fato de estarmos vendo um aumento contínuo na criação líquida de empregos nos últimos meses”, disse Kathy Bostjancic, economista-chefe da Oxford Economics para os Estados Unidos. Ele observou que os totais ficaram abaixo da marca de um milhão que o presidente do Federal Reserve, Jerome H. Powell, disse que gostaria de ver. Ainda assim, ele acrescentou, “o ímpeto está indo na direção certa”.

No momento, existem 6,8 milhões de empregos a menos do que antes da pandemia. Mesmo assim, milhões de pessoas deixaram a força de trabalho e “as vagas de emprego superam em muito o número de candidatos”, disse Karen Fichuk, CEO da empresa de recrutamento Randstad North America. “É realmente generalizado agora.”

Além das preocupações constantes com salários e benefícios, os trabalhadores estão particularmente interessados ​​em empregos que lhes permitam trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo. De acordo com uma pesquisa da Randstad com mais de 1.200 pessoas, 54% dizem que preferem um acordo de trabalho flexível que não exija que fiquem no local em tempo integral.

As preocupações com saúde e segurança também estão no topo das mentes dos trabalhadores cujos empregos exigem interações cara a cara, de acordo com a pesquisa.

“Esta é uma fase mais difícil da recuperação”, disse Sarah House, economista sênior da Wells Fargo. No ano passado, milhões de trabalhadores foram demitidos apenas temporariamente e puderam retornar aos seus empregos anteriores com pouco atraso após o início da reabertura.

Agora, empregadores e trabalhadores estão “tendo que fazer novas combinações e novas conexões, e isso leva mais tempo”, disse ele.

Os economistas também apontam para uma realocação generalizada da força de trabalho, como rodadas de cadeiras musicais em escala gigantesca, nas quais os trabalhadores estão reavaliando suas opções. Durante a pandemia, muitos trabalhadores que trabalharam em restaurantes e varejistas podem ter ocupado cargos em depósitos e fábricas.

Ao mesmo tempo, o apetite por empregos alimentado pela pandemia, como mensageiros e trabalhadores em supermercados, está diminuindo à medida que setores como lazer e hotelaria aumentam. Grande parte dos ganhos de junho (343 mil) foi para este setor.

O setor de educação também mostrou uma grande aceleração nas contratações, embora economistas alertem que ajustes sazonais podem inflar os ganhos estimados. Isso ocorre porque normalmente há uma grande queda no número de professores quando as escolas param de frequentar durante o verão. Levar em consideração que o declínio tradicional pode ser complicado pelo fato de que não havia tantos educadores trabalhando devido ao fechamento de escolas relacionado à pandemia.

Becky Frankiewicz, presidente da empresa de recursos humanos ManpowerGroup North America, disse que com tantos empregadores procurando trabalhadores, “o principal desafio agora é atrair os trabalhadores de volta à força de trabalho”.

Os governadores de 26 estados têm mudou-se para acabar com a distribuição de benefícios federais de desemprego relacionados à pandemia apesar de ser financiado até setembro, argumentando que a participação, incluindo um suplemento semanal de $ 300, desencorajou as pessoas a voltarem ao trabalho.

No entanto, em estados onde os benefícios já foram cortados, os recrutadores não viram um aumento nas pesquisas ou contratações de emprego. “Eu esperava ver mais pessoas se envolvendo em um nível mais alto na força de trabalho quando os subsídios federais acabassem”, disse Frankiewicz. “Não vimos essa correlação ainda.”

O site de empregos online Na verdade, ele pesquisou 5.000 pessoas dentro e fora da força de trabalho e descobriu que responsabilidades com os filhos, questões de saúde, taxas de vacinação e uma reserva financeira (de poupança ou assistência pública) afetaram o número de pessoas que procuram emprego. Muitos empregadores estão desesperados para contratar, mas apenas 10% dos trabalhadores entrevistados disseram que estavam procurando trabalho com urgência.

E mesmo entre esse grupo, 20 por cento disseram que não queriam assumir uma posição imediatamente.