A administração Trump está plantando pessoas leais nas reuniões de transição de Biden

WASHINGTON – Os partidários do presidente Trump bloquearam as reuniões de transição em algumas agências governamentais e estão participando de discussões em outras agências entre as equipes de transição do presidente eleito Joseph R. Biden Jr., às vezes conversas assustadoras, disseram eles vários funcionários federais. .

Na Agência de Proteção Ambiental, nomeados políticos juntaram-se virtualmente a todas as discussões entre membros da equipe de carreira e a equipe do Sr. Biden, monitorando conversas sobre mudança climática, pesquisa científica e outros tópicos. No Departamento de Estado, essas visitas estão ocorrendo de acordo com o que os indicados por Trump definem como uma base conforme a necessidade. Na terça-feira, a equipe de transição de Biden foi liberada pela primeira vez pela Agência de Segurança Nacional, mas na Agência dos Estados Unidos para Mídia Global, controladora da Voice of America, o líder nomeado por Trump se recusa a cooperar com a equipe de transição do Biden. confirmou dois funcionários da agência.

Especialistas em transição presidencial disseram que a presença de autoridades políticas nas reuniões de transferência da agência não era inédita e poderia até ser considerada útil. O presidente George W. Bush, por exemplo, trabalhou em estreita colaboração no final de 2008 com a nova equipe de Barack Obama para ajudar a acalmar os voláteis mercados financeiros. Mas no contexto da recusa de Trump em admitir a derrota eleitoral, as ações dos nomeados por Trump pareceram um esforço pernicioso para desacelerar a transição, disseram alguns especialistas.

“A regra é que os políticos não estão envolvidos nos aspectos práticos disso”, disse Michael E. Herz, professor de direito administrativo da Escola de Direito Cardozo da Universidade Yeshiva.

Ele apelou à aparente determinação da administração Trump de microgerenciar o processo de transição, supervisionando as reuniões como parte de seu plano maior para “apertar sua autoridade o máximo que puderem e perturbar a nova administração o máximo que puderem”.

De acordo com a Lei de Transição Presidencial, os funcionários de carreira desempenham o papel principal na gestão das transições das agências, principalmente porque trazem conhecimento institucional sobre as funções do governo e são vistos como administradores apolíticos das agências às quais servem. servindo. No entanto, não existem regras ou diretrizes claras que detalhem como o processo deve se desenrolar.

Durante a transferência do governo Obama para Trump, por exemplo, funcionários políticos foram explicitamente removidos das reuniões de transição, disse Thomas A. Burke, que atuou como E.P.A. assessor científico do governo Obama na época.

“Para mim, é o equivalente a ter o técnico adversário sentado na sala enquanto você desenvolve a estratégia do seu time”, disse ele.

Myron Ebell, um membro sênior do Competitive Enterprise Institute que liderou a transição do governo Trump para o EAP, concordou que os nomeados políticos de Obama não estavam presentes, mas disse que gostaria de se encontrar com eles. Apesar disso, disse ele, as reuniões foram realizadas em um espaço de escritório de plano aberto.

“Presumi que tudo o que dissemos e as pessoas com quem estávamos conversando estavam abertos ao pessoal político de lá”, disse Ebell. “E eles nunca disseram ‘nós limpamos o quarto e não tem microfones’.

A equipe de transição de Biden não respondeu a uma solicitação de comentário sobre o processo. Várias pessoas próximas à equipe do presidente eleito disseram que depois de levar mais de duas semanas para iniciar o processo de transição formal, a transferência do governo Trump foi bastante tranquila e que Biden está relutante em interromper esse processo comentando sobre as tensões.

Até agora, cerca de 40 equipes de revisão de agências federais conduziram mais de 1.000 entrevistas e reuniões, disseram funcionários de transição de Biden.

Funcionários federais que discutiram a transição e pediram para permanecer anônimos porque não estavam autorizados a falar sobre o processo ofereceram críticas mistas sobre a presença de líderes políticos.

Vários disseram que sentiam que os funcionários da Trump estavam intimidando implicitamente os funcionários para não falarem abertamente sobre os problemas que aguardam a nova administração. Outros descreveram as reuniões como simplesmente estranhas.

No Departamento de Educação, um oficial disse que os nomeados de Trump não interromperam os briefings, mas disse que os briefings escritos entregues às equipes de Biden “ignoram quaisquer questões polêmicas” e descreveu os briefings como ” influenciado politicamente. “

No Departamento de Estado, os nomeados de Trump insistiram que comparecessem a algumas, mas não a todas, as reuniões da equipe de transição de Biden com funcionários de carreira, de acordo com um funcionário familiarizado com o processo. Não ficou imediatamente claro se fazer isso era considerado uma intrusão generalizada ou discussões abafadas no Departamento de Estado, disse o oficial, que falou sob condição de anonimato.

No entanto, o funcionário disse que incluir os nomeados do governo cessante em pelo menos algumas discussões diplomáticas não era algo inédito e que, até agora, funcionários do Departamento de Estado haviam cooperado em responder às solicitações da equipe de Biden.

O secretário de Estado Mike Pompeo disse aos funcionários do departamento que estava pronto para se reunir com a equipe de transição de Biden. CNN noticiou semana passada, e a segunda-feira descreveu a administração de entrada como “muito inteligente”. Isso foi uma mudança em relação ao final de novembro, quando ele disse em uma entrevista à Fox News que os assessores de política externa de Biden “viviam em um mundo de fantasia” quando serviram durante o governo Obama.

Esta semana, a equipe de Biden foi autorizada a entrar na Agência de Inteligência de Defesa e na Agência de Segurança Nacional após vários dias do que duas pessoas próximas à transição descreveram como um esforço de funcionários recém-nomeados da administração de Trump. no Pentágono para atrasar a transição, bloqueando o acesso ao Departamento. Agências de inteligência de defesa.

Susan Gough, porta-voz do Departamento de Defesa, disse que a agência às vezes adiciona funcionários à lista de pessoas com quem a equipe de Biden solicita reuniões “para que tenhamos os especialistas certos no assunto presentes”, mas acrescentou que “Não há exigência de que todas as reuniões tenham a presença de uma pessoa designada por um político.”

O material classificado ainda não foi entregue à equipe de Biden e não está claro se ou quando estará disponível. As reuniões em outras agências de inteligência, incluindo a National Geospatial Intelligence Agency, devem ocorrer mais tarde.

Na terça-feira, o Washington Post relatou que Michael Pack, um nomeado de Trump que supervisiona a Voice of America e outras agências de notícias financiadas pelo governo federal, se recusou a disponibilizar os registros e o pessoal para a equipe de Biden.

Na EPA, James Hewitt, porta-voz da agência, confirmou que líderes políticos estavam participando das reuniões e disse que isso estava acontecendo com a bênção da equipe de transição de Biden.

“O administrador adjunto associado Benevento perguntou à equipe de transição ambiental de Biden se a equipe política poderia atender chamadas de transição para que pudessem fornecer todas as informações que pudessem ter sobre a agência e eles concordaram”, disse ele, falando de Doug Benevento, é uma declaração. “Eles não nos informaram que tiveram preocupações com a qualidade das informações fornecidas nessas ligações.”

Lisa Brown, que atuou como codiretora da E.P.A. A equipe de revisão durante o governo Obama disse que depois de semanas de esforços do governo Trump para atrasar a transição, a equipe de Biden provavelmente concordou com as condições simplesmente para começar o trabalho.

“Eles querem entrar e ver o que podem aprender em vez de perder tempo em uma luta, eu acho”, disse ele.

Mas a Sra. Brown descreveu o arranjo como fora do comum e perturbador.

“O que você precisa se preocupar é o efeito inibidor sobre os funcionários de carreira”, disse ele. “Você vai se preocupar com o fato de as pessoas não serem totalmente comunicativas, especialmente quando você tem um presidente que ainda não cedeu.”

Erica L. Green, Lara Jakes, Julian E. Barnes, Eric Schmitt, Michael D. Shear e Katie Benner contribuíram com relatórios.