Amazon Versus Unions – The New York Times

Um esforço sindical para organizar cerca de 5.800 trabalhadores da Amazon em Bessemer, Alabama, tornou-se uma história nacional. Os trabalhadores agora estão votando se querem filiar-se ao sindicato, em uma eleição que vai até 29 de março.

Eu perguntei Noam scheiber, que cobre questões trabalhistas para o The Times, para explicar o que está acontecendo. Acompanhe nossa conversa.

David: Por que essa escolha de um sindicato local se tornou tão importante?

Noam: Amazon é o segundo maior empregador privado nos Estados Unidos. Em mais de 25 anos desde sua fundação, a empresa resistiu com sucesso à sindicalização em todas as suas instalações nos Estados Unidos, que agora são na casa das centenas. Mas os líderes sindicais acreditam que um único sucesso de alto perfil repercutirá em todo o país.

Já há sinais de que eles podem estar certos. Alguns trabalhadores amazônicos não sindicalizados em Staten Island largar o trabalho no ano passado, para protestar contra a pandemia de condições de trabalho. E o sindicato que está tentando organizar os trabalhadores no Alabama, o Sindicato do Varejo, Atacado e Grandes Lojas, diz que recebeu mais de 1000 consultas de outros trabalhadores da Amazon desde o início desta campanha.

E suponho que os líderes sindicais esperam que o sucesso na Amazon possa levar ao sucesso em outro lugar também.

sim. Eles acham que se puderem começar a sindicalizar a empresa nos Estados Unidos, os trabalhadores manuais terão a oportunidade de alcançar condições de trabalho humanas e uma qualidade de vida de classe média. Do contrário, argumentam eles, o futuro do trabalho para quem não tem diploma universitário será empregos de baixa remuneração, com cotas de produtividade extenuantes e pesadas em vigilância. É assim que eles descrevem o modelo de trabalho da Amazon, com alguma justificativa.

A Amazon tem muita influência sobre as condições de trabalho de dezenas de milhões de outros trabalhadores. Quando a Amazon entra em um setor, muitas vezes força os concorrentes a adotarem práticas de trabalho semelhantes, em parte no que diz respeito a salários, mas também espreme a eficiência dos trabalhadores. Considere, por exemplo, que as ações do Walmart, Target, Kroger e Costco desmaiar depois que a Amazon anunciou sua aquisição da Whole Foods em 2017.

A Amazon e o sindicato têm feito reivindicações conflitantes sobre se os empregos já vêm com bons salários e benefícios. Você pode nos ajudar a entendê-los?

A empresa geralmente paga os trabalhadores do armazém básico entre $ 15 e $ 20 por hora e oferece benefícios de saúde e aposentadoria. Para um trabalhador em tempo integral, isso se traduz em cerca de US $ 700 por semana. Amazon apregoa seu pacote de compensação como “Líder da indústria, “Embora a maioria de seus trabalhadores provavelmente ganhe bem abaixo a mediana semanal nacional de cerca de US $ 1.000 para trabalhadores em tempo integral.

Há razão para pensar que os trabalhadores da Amazon poderiam ganhar mais se formassem um sindicato?

Sim, pagar para trabalhadores sindicalizados tende a ser mais alto que para trabalhadores não sindicalizados, mesmo quando você controla por fatores como educação e experiência. Mas eu suspeito que a Amazon provavelmente aumentará os salários mesmo se o sindicato perder, porque ameaças de sindicalização credíveis eles tendem a aumentar os salários mesmo em empresas não sindicalizadas.

O maior benefício da sindicalização para os trabalhadores pode ser a barganha sobre as condições de trabalho das quais costumam reclamar, como o ritmo de trabalho e a agressividade das metas de produção.

Tem sido fascinante ver Joe Biden ofereça palavras em favor de sindicatos mais fortes do que qualquer presidente em décadas, e então veja Marco Rubio, um republicano conservador, também incentiva os trabalhadores da Bessemer a se filiarem a um sindicato. Será que os sindicatos estão prestes a crescer novamente?

Há um elemento de contágio social aqui, no qual o ativismo bem-sucedido de alguns trabalhadores pode inspirar outros. Vimos isso durante as greves de professores que começaram em West Virginia em 2018 e espalhe rapidamente para Oklahoma, Kentucky e Arizona. O mesmo aconteceu recentemente em mídia digital e entre colarinho branco trabalhadores de tecnologia.

Dito isso, é difícil acreditar que veremos uma mudança no declínio na sindicalização ao longo de décadas, ao contrário de uma desaceleração no declínio, sem uma grande mudança na legislação trabalhista dos EUA, a lei atual oferece aos empregadores enormes vantagens em uma campanha sindical. Eles podem submeter os trabalhadores a uma enxurrada de retórica anti-sindical, por meio de reuniões obrigatórias, e-mails e pôsteres. Os sindicatos não têm uma maneira comparável de divulgar sua mensagem. E a lei raramente resulta em mais do que uma bofetada para os empregadores demitirem trabalhadores por apoiarem um sindicato.

Como seria “uma grande mudança na legislação trabalhista americana”?

Algo semelhante à Lei PRO que o Casa acabou de passar, o que aumentaria drasticamente as penalidades por retaliação contra os trabalhadores que se organizam. Ou a verificação do cartão, que permitiria aos trabalhadores se sindicalizarem se a maioria assinar os cartões, permitindo-lhes contornar uma eleição polêmica como esta.

Outra abordagem seria negociação setorial, em que um sindicato poderia negociar com todos os principais empregadores de uma indústria tendo, digamos, 10 a 20 por cento dos trabalhadores na indústria assinando cartões. Isso diminuiria o incentivo de qualquer empregador para lutar uma campanha sindical por medo de desvantagem competitiva. Alemanha, França e Noruega usam a negociação setorial.

• Dois arquitetos franceses ganhou o prêmio pritzker, a maior honra da arquitetura, por transformar estruturas antigas em novas moradias populares.

• Oito migrantes morreu em um acidente de carro no Texas perto da fronteira mexicana. Um acidente semelhante aconteceu há duas semanas na Califórnia.

Comentários

O salário mínimo federal dos EUA é de US $ 7,25 a hora. Isso deveria ser?

• $ 10 a $ 14: Deve variar por região para preservar empregos., O instituto de pesquisa da Terceira Via sugere.

• $ 15: Um mínimo de US $ 15 nacionalmente não custaria muitos empregos e reduziria a pobreza, disse o economista. Arindrajit Dube escreve no The Washington Post. “Trinta e dois milhões de americanos receberiam um aumento”, diz o organizador sindical Saru Jayaraman em “O argumento. “

• $ 24: O salário mínimo deve coincidir com o crescimento da produtividade da economia, como acontecia até 1968, The Intercept’s Jon Schwarz argumenta.

Leituras matinais

O mundo de Cody: A chave para um estilo de vida saudável? Para Amanda Hess do The Times, é um Instrutor de pelotão Parece uma “obra de arte de um fã da Disney”.

Livro de oferta: Foram as aquisições das companhias aéreas necessário?

Vidas vividas: Em 1976, o especialista em vinhos britânico Steven Spurrier organizou uma degustação às cegas para comparar os vinhos franceses e californianos. O resultado revolucionou o setor. Spurrier morreu aos 79 anos.

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“Você já quis controlar minha vida?” perguntou um TikToker de 15 anos com 3,3 milhões de seguidores em um vídeo online recente. Ele então perguntou a seus fãs qual jogo ele deveria jogar com seus amigos (queimada ou captura) e 78% escolheram queimada. Os fãs também votaram sobre o que você deve assistir, quais videogames você deve jogar e como chamar seu hamster de estimação.

Essas interações são um exemplo de como as startups estão tornando mais fácil para os criadores digitais monetizarem todos os aspectos de suas vidas, como Taylor Lorenz, um repórter de tecnologia do Times, escreve. Uma dessas empresas é a NewNew, onde os fãs pagam para votar em enquetes, como a queimada, para determinar as escolhas diárias de um criador. Cinco votos custam $ 4,99.

“Não importa o quão chato você ache que seja, há alguém que acharia sua vida interessante a ponto de estar disposto a pagar”, disse o fundador da NewNew, Courtne Smith.

Os influenciadores estão se juntando a essas plataformas com a promessa de diversificação, escreve Taylor, deixando-os menos endividados com os algoritmos e estruturas de pagamento em constante mudança de alguns gigantes da mídia social.

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