CEO da WeWork: Funcionários “menos engajados” trabalham em casa

Se você gostou de trabalhar em casa durante a pandemia, sem ir para o trabalho, cozinhar o almoço em sua própria cozinha ou estar com a família com mais frequência, o CEO da WeWork tem algumas ideias para você.

“Aqueles que são menos engajados ficam muito confortáveis ​​trabalhando em casa”, Sandeep Mathrani, C.E.O. da empresa de coworking, disse em um Evento do Wall Street Journal na quarta-feira. “Aqueles que estão muito comprometidos com a empresa querem ir ao escritório dois terços das vezes, pelo menos.”

“As pessoas ficam mais felizes quando vêm trabalhar”, acrescentou. A empresa aposta nas pessoas que desejam ou são obrigadas a trabalhar fora de casa, uma vez que seja seguro fazê-lo amplamente.

Seus comentários não foram bem recebidos por muitos online, com muitas empresas e funcionários considerando o local de trabalho pós-Covid-19, depois de mais de um ano trabalhando em casa.

“Eu me pergunto por que o C.E.O. de uma empresa que aluga escritórios diria isso “, escrevi um usuário do Twitter.

Outros observaram que trabalhar em casa beneficiou os pais e que trabalhar em casa melhorou a saúde mental de alguns trabalhadores.

Ann Johnson, vice-presidente corporativo da Microsoft, escrevi: “Se a única maneira de manter seus funcionários engajados é estando no escritório com eles, você tem um problema de liderança, não um problema de engajamento dos funcionários.”

Google disse este mês relaxe seus protocolos de trabalho remotoe que esperava que 20 por cento de seus funcionários trabalhassem remotamente após a reabertura de seus escritórios. O gigante da tecnologia já havia sido um dos obstáculos da indústria para o trabalho remoto flexível e Informação interna que alguns funcionários ameaçaram pedir demissão se não pudessem continuar trabalhando em casa.