EUA confiscarão luvas após encontrar evidências “suficientes” de trabalho forçado: atualizações ao vivo

A Alfândega dos Estados Unidos e a Proteção de Fronteiras ordenaram que as autoridades portuárias apreendessem luvas descartáveis ​​feitas pelo maior fabricante mundial de luvas de borracha, uma empresa da Malásia que, segundo a agência, usa trabalho forçado em suas operações.

Alfândega e Proteção de Fronteiras disse em um comunicado na segunda-feira que tinha “informações suficientes para acreditar” que a empresa Top Glove “usa trabalho forçado na produção de luvas descartáveis”.

Em julho passado, a agência proibiu a importação de produtos de duas subsidiárias da Top Glove por serem suspeitas de uso de trabalho forçado. Na segunda-feira, disse ter determinado que as luvas de borracha produzidas pela empresa com mão de obra forçada, condenada ou contratada “estão sendo, ou provavelmente serão, importadas para os Estados Unidos”.

Com base nessa determinação, a agência disse em um aviso, autorizou os gerentes de portos dos Estados Unidos a apreender as luvas e iniciar processos de confisco, a menos que os importadores apresentem evidências de que as luvas não foram produzidas com mão de obra proibida.

O aviso foi o resultado de uma investigação de um mês “destinada a impedir que produtos feitos pela escravidão moderna entrem no comércio americano”, disse Troy Miller, Comissário Interino de Alfândega e Proteção de Fronteiras, em um comunicado.

A agência, disse ele, “não tolerará a exploração de trabalhadores vulneráveis ​​por empresas estrangeiras para vender produtos baratos e fabricados de forma antiética aos consumidores americanos”. Ele acrescentou que a agência havia “tomado medidas para garantir” que a ação de fiscalização não afetaria significativamente as importações totais de luvas descartáveis ​​para os Estados Unidos.

Após a proibição de importação das subsidiárias da Top Glove no verão passado, funcionários da empresa disseram que eram atualizando seus dormitórios de trabalhadores e pagamento de restituição aos trabalhadores afetados.

A empresa disse em um comunicado na terça-feira que estava em contato com a agência dos EUA e esperava “resolver quaisquer áreas de preocupação em andamento imediatamente”.

A Top Glove também disse que contratou um consultor de trabalho independente do Reino Unido desde julho passado. Essa consultoria, Impactt Limited, disse em um demonstração neste mês, que suas últimas investigações não revelaram nenhum “trabalho forçado sistêmico” entre os funcionários diretos da empresa.

Mas Andy Hall, um ativista dos direitos trabalhistas baseado no Nepal, disse na terça-feira que a Top Glove “ continua uma empresa antiética cujas fábricas e cadeia de suprimentos continuam a usar trabalho forçado ” e que prioriza o lucro e a eficiência da produção nos direitos básicos de seus trabalhadores.

Hall disse que recebeu com agrado o aviso da Alfândega e Proteção de Fronteiras e que o próximo passo seria responsabilizar os proprietários e investidores da empresa.

A Top Glove controla aproximadamente um quarto do mercado global de luvas de borracha e tem 21.000 funcionários. Muitos deles vêm de alguns dos países mais pobres da Ásia, incluindo Bangladesh, Mianmar e Nepal, e vivem e trabalham em condições de superlotação.

A empresa obteve lucros recordes durante a pandemia, apesar de milhares de seus trabalhadores mal pagos na Malásia sofreu um grande surto de coronavírus o ano passado.

Como chefes de empresa mais uma vez, eles estão planejando um retorno Para o escritório, não são apenas as medidas de segurança, mas também os novos arranjos de trabalho que estão impulsionando as discussões sobre o local de trabalho pós-pandemia. Mais de 80 por cento das empresas estão adotando um modelo híbrido pelo qual os funcionários estarão no escritório três dias por semana, de acordo com uma nova pesquisa da KayoCloud, uma plataforma de tecnologia imobiliária.

Os locais de trabalho estão sendo reinventados para atividades que se beneficiam da interação face a face, incluindo colaboração em projetos, Jane Margolies reportando para o The New York Times.

As áreas comuns serão ampliadas e equipadas com móveis que podem ser movidos conforme a necessidade. Steelcase e Knoll, fornecedores de móveis para escritório, relatam grande interesse por mesas móveis, carrinhos e divisórias.

À medida que aumenta a quantidade de espaço para reuniões, o destino do próprio território pessoal no escritório – uma mesa decorada com fotos de família, um par de arquivos – está em jogo. Em alguns casos, as mesas pessoais estão sendo substituídas por estações de trabalho “hotel”, também chamadas de mesas compartilhadas, que podem ser usadas por qualquer pessoa que precise de um lugar para pousar por um dia.

As salas de conferências também estão sendo reiniciadas. As empresas não sabem como dar aos trabalhadores remotos a mesma capacidade de participação que aqueles que estão fisicamente presentes. Existem até mesmo discussões iniciais sobre o uso de inteligência artificial para evocar renderizações holográficas de funcionários que estão fora do local, mas ainda podem sente-se à mesa. E os quadros brancos digitais provavelmente se tornarão mais populares, para que os trabalhadores domésticos possam ver o que está sendo escrito em tempo real.

Os trabalhadores do varejo e de fast food se sentem vulneráveis ​​novamente em estados como Mississippi e Texas, onde os governos suspenderam as ordens de uso de máscaras antes que a maioria das pessoas fosse vacinada e, ao mesmo tempo, preocupam o surgimento de novas variantes do coronavírus.

Parece um retrocesso aos primeiros dias da pandemia, quando as empresas diziam que os clientes deveriam usar máscaras, mas não havia requisitos legais e vários compradores simplesmente recusavam. Reportagem de Sapna Maheshwari para o The New York Times. Muitos trabalhadores afirmam que suas lojas não cumprem a exigência e que, ao abordarem os clientes, correm o risco de brigas verbais ou físicas.

Para muitas pessoas que trabalham no varejo, especialmente supermercados e grandes redes, as derrogações aos mandatos das máscaras são outro exemplo da pouca proteção e apreço que receberam durante a pandemia. Eles foram elogiados como trabalhadores essenciais, mas raramente traduzido em pagamento extra além de seus baixos salários. Inicialmente, os funcionários de supermercados não receberam prioridade a maioria dos estados, mesmo com especialistas em saúde alertando o público para limitar o tempo nos supermercados devido ao risco representado por novas variantes do coronavírus. (O Texas abriu a disponibilidade para todos os maiores de 16 anos na segunda-feira.)

Diferentes mandatos estaduais e empresariais têm deixado alguns trabalhadores preocupados com mais confrontos. Recuse o serviço a pessoas sem máscaras., ou pedir-lhes para sair, levou a incidentes no ano passado, como bater no rosto de um caixa, quebrar o braço de um funcionário da Target e atirar fatalmente em um Guarda de Segurança Family Dollar.

Emily François, uma associada de vendas de um Walmart em Port Arthur, Texas, disse que os clientes estavam ignorando os avisos para usar máscaras e que o Walmart não cumpriu a política.

“Vejo clientes entrando sem máscara e tossindo, espirrando, não tapando a boca”, disse François, que trabalha no Walmart há 14 anos e é membro do United for Respect, um grupo de defesa. “Os clientes que entram na loja sem máscaras nos fazem sentir que não somos dignos, que não estamos seguros.”