NOVA YORK. O Orgulho tomará medidas para manter a polícia fora do desfile e dos eventos

A celebração anual do Orgulho da Cidade de Nova York, que começou há 51 anos Como uma comemoração desafiadora de um levante contra a polícia e se tornou um jamboree da igualdade sancionado pela cidade, ela tomará medidas para reduzir a presença de policiais em seus eventos.

A partir deste ano, a polícia e os oficiais correcionais também não poderão participar como um grupo na marcha do Orgulho até pelo menos 2025. A proibição inclui a Gay Officers Action League, uma organização de L.G.B.T.Q. policia o que anunciou a notícia em comunicado Noite de sexta-feira.

O NYPD também será solicitado a ficar a um quarteirão do limite de todos os eventos presenciais, incluindo a marcha. Em vez disso, a Heritage of Pride, que hospeda eventos, recorrerá a empresas privadas para segurança e chamará policiais em emergências apenas quando necessário, disseram eles.

A decisão, que os organizadores anunciaram no sábado, segue anos de pressão de algum L.G.B.T.Q. ativistas, que argumentou que a aplicação da lei foi extraviada em uma marcha enraizada na luta de 1969 contra a polícia motins fora do Stonewall Inn em Manhattan. Também vem depois de decisões semelhantes em outras cidades do país.

O Departamento de Polícia não respondeu aos pedidos de comentários. O presidente da Gay Officers Action League, Brian Downey, chamou a decisão de “embaraçosa” e uma “mudança repentina” em um comunicado.

“A resposta deles à pressão dos ativistas é tomar o caminho errado, evitando que outros membros da comunidade celebrem suas identidades e honrem o legado compartilhado dos distúrbios de Stonewall”, disse Downey.

A decisão dos organizadores do Orgulho reflete uma mudança de atitude em relação à polícia na cidade e uma pressão crescente sobre as instituições municipais para tratar de queixas de longa data sobre diversidade e inclusão.

Mainstream L.G.B.T.Q. organizações têm sido criticadas há décadas por priorizar as preocupações de alguns grupos sobre outros, com pessoas trans e pessoas de cor dizendo que o impulso para o progresso muitas vezes os deixou para trás.

“A questão é: como podemos tornar o Pride seguro para as pessoas que se sentem mais marginalizadas e que muitas vezes foram deixadas de fora das conversas sobre como o Pride é administrado?” disse Beverly Tillery, diretora executiva do Projeto Anti-Violência da Cidade de Nova York, um L.G.B.T.Q. grupo de direitos.

No caso do Orgulho de Nova York, as mudanças têm como objetivo atender às preocupações expressas por alguns transexuais, negros e latinos que dizem se sentir inseguros ao marchar na frente de uma força policial que rotineiramente os ataca e vitimiza.

O Orgulho de Nova York já havia resistido às exigências de cortar seus laços com a polícia. Os pedidos de mudança se intensificaram no verão passado, após o assassinato de George Floyd por um policial de Minneapolis e os protestos em todo o país contra a brutalidade policial que se seguiram.

“A comunidade realmente chamou nossa atenção como organização”, disse André Thomas, um dos co-presidentes do NYC Pride. “Porque eles sentiram que não estávamos necessariamente cumprindo nossa missão, nossos ideais e padrões mais elevados.”

As mudanças não serão sentidas imediatamente. Devido à pandemia do coronavírus, os organizadores mudaram a maior parte de sua programação online. Embora a marcha deste ano tenha um componente presencial, será muito menor em escala, muito longe dos carros alegóricos ornamentados e hordas de espectadores no passado.

A aplicação da lei também não desaparecerá completamente dos eventos futuros do Orgulho e de suas periferias. Os oficiais são obrigados a fornecer alguma segurança para eventos públicos e, como o Departamento de Polícia emite algumas autorizações para eventos, os organizadores manterão um relacionamento com a polícia.

Mas o movimento para reduzir o papel da polícia ainda marca uma mudança no debate sobre o espírito dos eventos do Orgulho e a quem eles servem. À medida que as celebrações nas grandes cidades aumentam, alguns ficam preocupados por terem deixado para trás suas origens movidas a protestos.

“Nós, como organização, começamos em resposta à brutalidade policial”, disse Thomas. “Portanto, devemos definitivamente estar cientes disso.”

Desde o início do moderno L.G.B.T.Q. movimento, sua relação com a polícia foi tensa. O rebelião na estalagem parede de pedra em 1969, um dos principais catalisadores do movimento, foi desencadeado por uma batida policial.

Quando milhares de pessoas se reuniram na cidade de Nova York em 1970, um ano depois, em um comício para marcar aquele dia, eles estavam preocupados que os policiais pudessem atacá-los ao longo da rota. Seus temores naquele dia foram em vão, mas anti-L.G.B.T.Q. As atitudes persistiram no Departamento de Polícia por décadas.

À medida que o evento crescia, adquirindo displays corporativos coloridos, grandes multidões e o apoio dos líderes da cidade, o número de policiais estacionados ao longo da rota disparou. Aos poucos, eles passaram de antagonistas em potencial a parceiros de segurança.

Eles também passaram a participar mais ativamente dos eventos. Quando gay policiais marcharam pela primeira vez uniformizados no desfile de 1996 – eles entraram com um processo pelo direito de fazê-lo – foi visto por muitos como uma vitória.

“GOAL e nossos membros participaram de todas as reformas policiais e revisões de políticas relacionadas à comunidade LGBTQ.I.A + na cidade de Nova York”, disse Downey em seu comunicado.

Mas mesmo com as opiniões mudando, as preocupações sobre a presença de agentes da lei no Pride permaneceram, particularmente entre negros e transgêneros ou pessoas que não se conformam com o gênero.

“Como a presença da polícia no Pride cresceu ao longo dos anos, os membros de nossa comunidade que são mais marginalizados, que são os mais atingidos pela polícia, sentiram que o Pride não é um lugar seguro para eles”, disse a Sra. Tillery do Anti -Disse o Projeto Violência.

O Projeto Anti-Violência tem uma linha direta 24 horas para L.G.B.T.Q. pessoas para relatar incidentes de violência. Nos últimos anos, os trabalhadores receberam constantemente ligações durante as celebrações do Orgulho de pessoas relatando assédio ou altercações envolvendo “a mesma polícia que deveria protegê-los”, disse Tillery.

Ativistas, incluindo membros do Projeto Anti-Violência, relataram esses incidentes e preocupações aos organizadores do Orgulho. Eles apontaram para outras cidades que excluiu policiais uniformizados de seus desfiles e convocou Nova York a fazer o mesmo.

Ainda em 2019, os organizadores resistiram. A tensão levou em parte à criação da Marcha Queer de Libertação, que não permite oficiais uniformizados. PARA evento do ano passado, a polícia confrontou os manifestantes, que disseram que os policiais os pulverizaram com spray de pimenta.

Thomas, o co-presidente do Pride, disse que os organizadores se viam principalmente como produtores de eventos. Nessa qualidade, eles viram o Departamento de Polícia como “mais uma medida de segurança”.

Mas o cálculo nacional sobre raça e vigilância que começou depois do assassinato de Floyd gerou uma discussão interna sobre o relacionamento de longa data do Pride com a polícia.

Ao mesmo tempo, grupos comunitários como o Projeto Anti-Violência estavam fazendo outro esforço conjunto para reduzir a presença do Departamento de Polícia no Orgulho.

“Grande parte da comunidade deixou claro que precisávamos assumir uma postura diferente sobre essas questões”, disse Thomas.

Após reuniões na prefeitura com membros da comunidade e discussões com ativistas, a Heritage of Pride optou por uma abordagem em que usa policiais como último recurso.

Os organizadores do Pride se comprometeram a buscar empresas de segurança privada comprometidas com a inclusão. Eles também trabalharão para treinar empresas nas melhores práticas para interagir com L.G.B.T.Q. e comunidades minoritárias, disse Thomas.

Como parte de seus esforços, a Heritage of Pride também disse que forneceria treinamento de desescalonamento, que visa neutralizar encontros potencialmente conflitantes, para seus voluntários.

David J. Johns, Diretor Executivo da Coalizão Nacional de Justiça Negra, disse que os organizadores abriram a porta para a mudança, mas eles tiveram que assumir a responsabilidade.

“Esses tipos de mudanças são necessárias e difíceis”, disse Johns, que aconselhou a Heritage of Pride. “E quando terminam, muitas vezes não são acompanhados pelo tipo de apoio que mantém as pessoas no processo ao longo do tempo.”