O mito da escassez de mão de obra
O diretor executivo da A pizza do dominó ele reclamou que a empresa não consegue contratar motoristas suficientes. Lyft e Uber eles afirmam ter um problema semelhante. PARA Franquia McDonald’s na Flórida, ele ofereceu US $ 50 a qualquer pessoa disposta a comparecer para uma entrevista. E alguns estabelecimentos de fast food têm cartazes pendurados em suas janelas dizendo: “Ninguém quer mais trabalhar.”
A ideia de que os Estados Unidos sofre de escassez de mão de obra está rapidamente se tornando sabedoria convencional. Mas antes de aceitar a ideia, vale a pena pensar alguns minutos.
Depois de fazer isso, você perceberá que a falta de mão de obra é mais um mito do que realidade.
Econ 101
Vamos começar com alguma economia básica. Os Estados Unidos são um país capitalista e uma das belezas do capitalismo é seu mecanismo para lidar com a escassez. Em um sistema comunista, as pessoas devem esperar em longas filas quando há mais demanda do que oferta para um item. Isso é uma escassez real. Em uma economia capitalista, no entanto, existem uma solução pronta.
A empresa ou pessoa que fornece o item aumenta seu preço. Isso faz com que outros fornecedores vejam uma oportunidade de lucro e entrem no mercado, aumentando a oferta. Para dar um exemplo hipotético, uma escassez de baguetes em uma cidade, isso levará a preços mais altos, o que por sua vez fará com que mais padarias locais comecem a fazer suas próprias baguetes (e também fará com que algumas famílias escolham outras formas de amido). De repente, a falta de baguetes acabou.
O trabalho humano não é o mesmo que uma baguete, mas a ideia fundamental é semelhante: em uma economia de mercado, tanto o trabalho quanto a baguete são produtos com preços flutuantes.
Quando uma empresa está lutando para encontrar mão de obra suficiente, ela pode resolver o problema oferecendo-se a pagar um preço mais alto por esse trabalho, também conhecido como salários mais altos. Assim, mais trabalhadores entrarão no mercado de trabalho. De repente, a falta de mão de obra desaparecerá.
Uma das poucas maneiras de haver uma verdadeira escassez de mão de obra em uma economia capitalista é os trabalhadores exigirem salários tão altos que as empresas não possam sobreviver enquanto pagam esses salários. Mas tem muitas evidências para sugerir que a economia dos EUA não sofre desse problema.
No mínimo, os salários de hoje são historicamente baixos. Eles têm sido crescendo lentamente por décadas para todos os grupos de renda, exceto os ricos. Como uma porcentagem do produto interno bruto, compensação de trabalhadores é menor do que em qualquer época da segunda metade do século XX. Duas causas principais são consolidação corporativa Y redução do sindicato, que juntos deram aos empregadores mais poder no local de trabalho e aos funcionários menos.
Tão reveladores quanto os dados salariais, a proporção de americanos em idade produtiva que estão realmente trabalhando rejeitou nas décadas recentes. O país agora tem o equivalente a um grande grupo de padarias que não estão fazendo baguetes, mas fariam se fosse mais lucrativo: um grupo de aspirantes a trabalhadores sentados à margem do mercado de trabalho.
Os lucros corporativos, por outro lado, aumentando rapidamente e agora constituem uma proporção maior do G.D.P. do que nas décadas anteriores. Como resultado, a maioria das empresas pode se dar ao luxo de responder a uma economia em crescimento aumentando os salários e continuando a ter lucros, mesmo que não sejam os lucros extraordinariamente generosos de que têm desfrutado.
Na verdade, algumas empresas responderam à alegada escassez de mão de obra fazendo exatamente isso. Banco da América anunciado na terça que aumentaria seu salário mínimo por hora para US $ 25 e insistisse que os empreiteiros pagassem pelo menos US $ 15 por hora. Outras empresas que recentemente Anunciado Os aumentos salariais incluem as lojas de conveniência Amazon, Chipotle, Costco, McDonald’s, Walmart, J.P. Morgan Chase e Sheetz.
Salários baixos parecem normais
Então, por que as reclamações contínuas sobre a escassez de mão de obra?
Eles não estão totalmente errados. Por um lado, alguns americanos parecem ter abandonado temporariamente da força de trabalho devido à Covid-19. Algumas indústrias altamente qualificadas também podem estar sofrendo de uma verdadeira falta de trabalhadores qualificados, e algumas pequenas empresas podem não ser capazes de absorver salários mais altos. Finalmente, existe um divertido debate partidário sobre se a expansão dos benefícios ao desemprego durante a pandemia fez com que os trabalhadores desistissem.
Por enquanto, alguma combinação dessas forças, junto com uma economia em recuperação – criou a impressão de escassez de mão de obra. Mas as empresas têm uma maneira fácil de resolver o problema: pague mais.
O fato de tantos reclamarem da situação não é um sinal de que algo está errado com a economia americana. É um sinal de que os executivos corporativos se acostumaram tanto com uma economia de baixos salários que muitos acreditam que qualquer outra coisa não é natural.
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ARTES E IDEIAS
Uma disputa Flamin ‘Hot
Richard Montañez era zelador da Frito-Lay quando apresentou a ideia do Cheetos quentes de Flamin para os executivos. Os puffs picantes foram um grande sucesso e Montañez subiu na hierarquia da empresa para se tornar um executivo.
É o tipo de história inspiradora feita para um filme biográfico, que a atriz Eva Longoria é definido para liderar. E ainda assim os detalhes podem não ser totalmente verdadeiros, dependendo uma investigação do The Los Angeles Times.
Embora Montañez tenha feito contribuições valiosas para a Frito-Lay, a empresa afirmou que ele não criou Flamin ‘Hot Cheetos. Lynne Greenfeld, funcionária do escritório corporativo da Frito-Lay, sim. “Isso não significa que não celebramos Richard, mas os fatos não apóiam a lenda urbana”, disse Frito-Lay.
Montanez disputou as reivindicações da Frito-Lay, com algum apoio de outro executivo, e disse que seu baixo status de emprego explica a falta de documentação de sua função. “Ele não era um supervisor, era o mais jovem dos menores”, disse Montañez à Variety. Ele se aposentou da empresa em 2019.
Quanto ao filme, a Frito-Lay contou aos seus produtores sobre as discrepâncias na história em 2019. “Acho que o suficiente da história é verdade”, Lewis Colick, roteirista do projeto, disse recentemente. “O coração, a alma e o espírito da história são verdadeiros. Ele é um cara que ainda deveria ser o rosto do Flamin ‘Hot Cheetos. ” Sanam Yar, um escritor matinal
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O episódio de hoje de “O diárioÉ sobre Joe Biden e Benjamin Netanyahu. Sobre o podcast Modern Love, um homem retorna ao orfanato que tentou esquecer.
