Opinião | Grande vitória da Amazon sobre a pequena
Diante da perspectiva de ter de tratar seus trabalhadores como funcionários em decorrência de uma lei da Califórnia, o Uber arrecadou mais de US $ 200 milhões no ano passado com Lyft, DoorDash, Postmates e Instacart para levar adiante com sucesso uma iniciativa eleitoral conhecida como Prop 22, que derrubou a lei estadual e garantiu que os motoristas fossem classificados como trabalhadores contratados, não elegível para todos os benefícios de saúde, uma tábua de salvação para o desemprego ou a perspectiva de promoção.
As empresas contratadas têm comemorado ao tentar impor medidas restritivas semelhantes aos estados. em todo o país e no estrangeiro. Como resultado das estruturas de força de trabalho das empresas, Estado e o governo federal perde centenas de milhões de dólares em contribuições para o fundo de desemprego, pressionando os contribuintes.
Como parte da campanha do Uber para convencer os tribunais e reguladores de que a lei da Califórnia não deve ser aplicada, no ano passado a empresa criou um programa que permite que os motoristas estabeleçam suas próprias tarifas e escolham algumas rotas com base no destino e nas liberdades que não desfrutam em outro lugar. . Mas com a aprovação da Proposta 22, a ilusão da agência de motoristas não era mais útil, e o Uber disse na semana passada que era terminando o programa.
Os defensores da Proposta 22 disseram que a medida beneficiaria os consumidores, garantindo um fornecimento suficiente de motoristas e mantendo os preços previsivelmente baixos. No entanto, as companhias de concertos quase imediatamente altos preços para pagar pelos benefícios limitados garantidos pela nova lei.
Para transportar os compradores de seus itens domésticos, os trabalhadores da Amazon lotaram armazéns e vans de entrega, mesmo com a pandemia de Covid-19 devastando o país. Mas quando eles buscaram uma voz maior no depósito do Alabama, a Amazon os levou a vários briefings obrigatórios, cobriu o depósito e os banheiros com mensagens anti-sindicais e postou tweets para se defender falsamente contra acusações de que suas demandas de produtividade exigem que os trabalhadores urinem. garrafas. Mais tarde, a empresa se desculpou depois que a mídia divulgou uma série de reportagens mostrando que alguns trabalhadores não alivie-se em contêineres enquanto estão trabalhando para cumprir suas cotas.
A empresa também está expandindo um experimento com videogames para estações de trabalho para obter maior produção de funcionários retirando itens das prateleiras de robôs. Longe de serem divertidos, os jogos demonstram a estima do varejista pela produtividade em detrimento da satisfação do trabalhador.
A Amazon divulgou seu salário de US $ 15 por hora, valor acima do mínimo federal de US $ 7,25. Na verdade, ambos são insuficiente. E a Amazon incorporou a obsolescência intencional para esses trabalhos de warehouse, limitando os aumentos após três anos de serviço, a menos que o trabalhador seja promovido. de acordo com a Bloomberg. Isso incentiva uma oferta constante de novos trabalhadores com salários mais baixos. A empresa oferece bônus de US $ 1.000 para os trabalhadores pedirem demissão, uma economia significativa se eles forem substituídos por trabalhadores a um mínimo de US $ 15 por hora.