Opinião | O plano de férias pagas de Biden está desatualizado em anos
Em comparação com nossas políticas atuais de cuidados infantis, depois de ler a proposta de Biden, “você está dando cambalhotas”, disse Herbst. Mas se você comparar isso com algo parecido com o plano de Warren, “você pode ficar um pouco decepcionado”.
Você fica com o mesmo sentimento depois de ler a proposta de licença familiar paga do Sr. Biden, que representaria uma garantia inteiramente nova de licença remunerada neste país, e ainda não vai longe o suficiente. Sr. Biden tem proposto exigir 12 semanas de folga remunerada por vários motivos: adaptação à chegada de um novo filho, cuidar de uma doença grave de um ente querido (ou da própria), lidar com o emprego militar de um ente querido, lamentar a morte de um membro da família ou buscando proteção contra violência doméstica, agressão sexual ou perseguição. Os trabalhadores com salários mais baixos, um grupo não totalmente definido pelo plano, receberão 80% de seu salário, enquanto todos os demais receberão até US $ 4.000 por mês.
O plano se parece muito com a Lei de Família, um projeto de lei apresentado pelos democratas em 2013 e que foi fundamental na época como a primeira legislação federal sobre licença médica e familiar remunerada. Mas o que ficou claro nos anos seguintes é que as pessoas precisam de muito mais do que isso. “Essa é a linha de base”, disse-me Indivar Dutta-Gupta, co-diretor executivo do Centro de Pobreza e Desigualdade de Georgetown. “Especialistas no assunto mudaram para algo mais robusto.”
Há consenso entre esses especialistas agora que seis meses de folga é o o mínimo que os trabalhadores devem ser garantidos. Para os novos pais, os primeiros seis meses são os mais importantes para vacinas em recém-nascidos, visitas ao médico, amamentação e união. Para uma mãe que acabou de dar à luz, os principais sistemas de órgãos levar meses o retorno ao normal e a depressão pós-parto tende a atingir seu pico após cerca de dois a seis meses. Seis meses também é um bom ponto de partida para outras necessidades, como tratamento de câncer ou recuperação de uma cirurgia complexa.
Seis meses também representam pouco risco para a economia. Existem evidência escassa que prejudicaria o apego das pessoas ao seu trabalho de longo prazo ou que prejudicaria os empregadores; alguns podem até achar mais fácil lidar com uma ausência definida de longo prazo do que com períodos mais curtos. “Na verdade, não há muitas evidências de que um nível ideal de licença remunerada seja inferior a seis meses da perspectiva de melhorar o bem-estar e os resultados do mercado de trabalho”, disse Dutta-Gupta. Outros países concordam: Quase três quartos dos países desenvolvidos garantem seis meses de licença parental remunerada.
A quantidade de tempo livre é importante, assim como o quanto as pessoas recebem enquanto estão fora do trabalho. Ofereça-lhes muito pouco dinheiro e não conseguirão realmente deixar o emprego e continuar a ganhar a vida. Trabalhadores de baixa renda na Califórnia têm sido menos provável para usar o programa estadual, e muitos deles dizem que é porque não receberiam o suficiente. Biden reconheceu que os trabalhadores de baixa renda estão lutando para aumentar seus salários para US $ 15 por hora. Há pouca chance de que eles possam tirar uma licença se obtiverem apenas uma fração dela. Mesmo os trabalhadores mais bem pagos enfrentarão o mesmo dilema ao decidir se e por quanto tempo podem deixar o trabalho.
Biden deveria ter ouvido seu próprio vice-presidente no que se refere a essas questões políticas. Durante sua corrida presidencial, Kamala Harris proposto seis meses de licença de pagamento integral para aqueles que ganham menos de US $ 75.000 por ano.