Opinião | O poder exponencial de um salário mínimo de $ 15
Mesmo os empregadores que nunca pretendem competir por contratos federais terão de competir por trabalhadores. Esses trabalhadores poderiam potencialmente ganhar US $ 15 por hora em uma empresa que tem contratos federais, pressionando outras pessoas a aumentar seus salários também.
Nem são apenas os próprios trabalhadores que serão beneficiados. O impacto positivo beneficiará o próprio governo. Algumas empresas que já pagam mais podem achar que não podem competir em licitações com empregadores com salários baixos, uma vez que o governo geralmente quer escolher o licitante mais baixo; um padrão mais alto permitirá que eles entrem e eles também podem produzir um trabalho de melhor qualidade.
“Isso poderia criar incentivos realmente fortes para que empregadores de qualidade comecem a competir por esse emprego”, disse o Dr. Christman. Quando Maryland se tornou o primeiro estado a exigir que seus contratados paguem um salário mínimo em 2007, a medida aumentou a competitividade do processo ao incorporar empresas que sentiram que o campo de atuação estava nivelado para quem pagou mais.
Há também um corpo de investigação o que mostra que os empreiteiros que violam as leis do local de trabalho geralmente são aqueles com os quais o governo não pode trabalhar, resultando em estouros de custos, problemas de desempenho, atrasos e, por fim, custos mais altos. Salários mais altos também melhoram o longevidade do trabalho Y produtividade, levando a um trabalho de melhor qualidade por funcionários mais bem treinados, mais experientes e mais comprometidos. “Há uma descoberta bastante consistente de que se você aumentar a remuneração dos trabalhadores, isso leva a aumentos na produtividade do trabalho”, disse Aaron Sojourner, economista da Universidade de Minnesota. “Vai passar deste modelo de baixos salários, alta rotatividade e baixa produtividade para um modelo de altos salários, baixa rotatividade e maior produtividade.”
Biden poderia almejar além de um salário mais alto. Pode ser baseado na ordem de licença paga de Obama e também exigir licença familiar paga. Pode promover direitos de negociação coletiva. Pode proibir os empreiteiros federais de forçar os funcionários a assinar acordos de arbitragem que mantenham as ações judiciais do local de trabalho fora do tribunal público e renúncias de ação coletiva que tiram os direitos dos trabalhadores de processar coletivamente. Isso poderia proibir cláusulas de não contratação que limitam onde eles podem procurar emprego no futuro.
Mas também é importante lembrar que a autoridade de Biden apenas permite que ele pondere se um salário mínimo mais alto ou melhores benefícios resultarão em melhores resultados para o governo. A responsabilidade de garantir uma economia mais justa para todos cabe aos legisladores. “Esse é realmente o trabalho do Congresso”, disse o Dr. Christman.
The Times concorda em publicar uma diversidade de letras para o editor. Gostaríamos de saber sua opinião sobre este ou qualquer um de nossos artigos. Aqui estão alguns dicas. E aqui está nosso e-mail: [email protected].
Siga a seção de opinião do New York Times sobre Facebook, Twitter (@NYTopinion) Y Instagram.