Opinião | O preconceito anti-negro de Hollywood custa US $ 10 bilhões por ano
Mais de um século depois, a necessidade de confrontar estereótipos raciais na tela perdura. De acordo com a McKinsey, “tanto dentro quanto fora da tela, o talento negro é classificado e canalizado para conteúdo relacionado à raça, que geralmente se baseia em estereótipos”. Uma análise Vox 2016 descobriram que 62 por cento dos membros da gangue na tela eram negros.
É surpreendente, então, que os assassinatos casuais de negros, tanto aqueles capturados com smartphones e muitos outros que precederam a era dos smartphones, sejam baseados na percepção de que somos ameaças criminosas violentas? (Da mesma forma: deveríamos nos surpreender com o coro assustadoramente amplo de americanos cantando “Build the Wall”, quando mostra tantos personagens latinos imigrantes envolvidos em atividades criminosas? Isso ajudou a falar sobre as mulheres em geral, e as asiáticas em particular.? “)
Seria fácil confundir o formulário de emprego da McKinsey no Blacklight Collective com tráfico de reclamações. Não é. É sobre negócios. Os negros em Hollywood querem simplesmente escrever, dirigir, produzir, atuar, fotografar, negociar, desenhar e fazer seu cabelo e maquiagem para cinema e televisão, e então lucrar com seu trabalho de uma forma que não seja limitada pelo fato de acontecer ser preto.
Todos nós adoraríamos nos livrar da necessidade de pressionar por maior igualdade racial. Também não somos ingênuos em relação a verdades duras e frias. Não esperamos que a mudança em Hollywood venha do bem no coração de nenhum executivo proeminente. Mas sabemos que reverter o racismo sistêmico da indústria é uma oportunidade de negócio extraordinária, que beneficiaria não apenas a Hollywood negra, mas toda Hollywood.
Sem pagar um centavo à McKinsey, a indústria cinematográfica pode recuperar pelo menos US $ 10 bilhões em receita anual, simplesmente abordando as ineficiências irracionais e anti-mercado negro. Os consultores também argumentam que uma sorte ainda maior pode ser obtida abordando todas as outras ineficiências do mercado que resultam do bloqueio de outras pessoas com base em sua raça, sexo, sexualidade ou deficiência.
Aqui está uma lista parcial de recomendações: Estabeleça metas de diversidade intersetorial na tela, e especialmente fora da tela, expandindo o recrutamento além das escolas e universidades tradicionais de cinema, aumentando a transparência na contratação e remuneração e vinculando a remuneração dos executivos ao sucesso nesses esforços.
