Por que a “cessão dela” foi pior nos Estados Unidos do que na Alemanha?

“Realmente não é sobre uma coisa.”

– Matthias Doepke, economista da Northwestern, sobre o que está causando a “liquidação” global

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Depois de mais de um ano de fechamentos intermitentes de escolas e creches em todo o mundo, não há dúvida de quem arcou com o peso do fardo dos cuidados: as mães. Vimos mães trabalhando em suas banheiras com seus filhos brincando nas proximidades; nós vimos crianças interrompendo suas mães na televisão ao vivo; nós ouvimos mães Ele gritou dentro do vazio.

Como resultado, milhões de mulheres, especialmente aquelas com filhos, foram expulsas de seus empregos ou forçadas a cortar suas carreiras, levando ao que muitos economistas chamam de a primeira “dispensa” do mundo.

Nos Estados Unidos, assessores políticos da Casa Branca e membros do Congresso consideram a enorme perda de empregos femininos um motivo urgente para expandir o investimento em creches em proporções históricas, o que, segundo eles, farão. iniciar a recuperação.

Mas um novo estudo publicado em abril do National Bureau of Economic Research, que analisou os números do emprego em 28 países desenvolvidos na América do Norte e na Europa, apresenta um quadro mais matizado dos danos. O súbito colapso dos cuidados infantis de fato reverteu a economia global, mas os autores observam que outros fatores, como proteção ao emprego ou a capacidade de trabalhar remotamente, desempenharam papéis igualmente importantes no emprego feminino em geral.

O prejuízo econômico foi pior para as mulheres em quase todos os países analisados: a oferta de mulheres na força de trabalho, em comparação com os homens, caiu em 18 dos 28 países. Mas as disparidades de gênero no emprego aumentaram mais no Canadá e nos Estados Unidos, disse Matthias Doepke, autor do estudo e economista da Northwestern University.

Parte do impacto desproporcional sobre as mulheres em todo o mundo estava, sem dúvida, relacionado à extensão do fechamento de escolas. As escolas foram fechadas por mais tempo nos EUA e Canadá (onde o emprego feminino foi o pior), por um total de 52 semanas e 43 semanas, respectivamente, de acordo com dados da UNESCO, a agência de educação da ONU.

Enquanto isso, na França, as escolas ficaram fechadas por um total de 11 semanas e as perdas de empregos femininos foram as mais baixas dos 28 países analisados, acrescentou Doepke. No entanto, a França também acabou com taxas mais altas de infecção e morte por Covid-19 do que outros países europeus.

Outro lugar onde o desemprego permaneceu baixo para homens e mulheres foi a Alemanha, observou Doepke, apesar do fechamento de escolas ter atingido 30 semanas no total.

Uma diferença fundamental entre os EUA e a Alemanha (bem como vários outros países da Europa) é o programas de licenciamento expansivos, em que os trabalhadores permaneceram empregados e receberam salários subsidiados enquanto trabalhavam com jornada reduzida ou nenhuma jornada. Freqüentemente, esses contracheques eram maior para os pais.

Na Alemanha, por exemplo, “muito poucas pessoas perdido um emprego ”, explicou Doepke, mas ao comparar as horas trabalhadas entre os países, a Alemanha teve uma das maiores disparidades de gênero.

Há pouco consenso entre os economistas sobre se as licenças, de maneira mais geral, são uma ferramenta melhor em uma crise do que demitir trabalhadores. A licença pode ser vista como um obstáculo para os trabalhadores que, de outra forma, poderiam buscar oportunidades de melhor remuneração, porque, quando os trabalhadores estão de licença, muitas vezes estão vinculados a um trabalho específico.

Mas os cortes de empregos têm “um efeito tremendamente desestabilizador sobre o indivíduo que foi demitido e suas famílias”, disse Sandra Sucher. Professor da Harvard Business School e autor de um livro, “The Power of Trust”.

Os cortes de empregos também retardam a recuperação econômica, acrescentou Sucher, e há um grande número de pesquisas sugerindo que, quando as mulheres perdem seus empregos, elas aceitam mais tempo para voltar a entrar no mercado de trabalho.

Uma das descobertas mais inesperadas do estudo Doepke foi que entre os principais países desenvolvidos, incluindo os EUA, Canadá e Reino Unido, a diferença de gênero na participação econômica aumentou mais entre pais com filhos em idade escolar do que entre aqueles com filhos mais novos.

“Isso nos surpreendeu”, disse ela, “porque no início pensamos que, com crianças em idade pré-escolar, as necessidades de cuidados infantis são maiores”, disse ela. “Uma boa interpretação dessa lacuna é que, em geral, um bom número de mães já está fora do mercado de trabalho durante os primeiros três anos de seus filhos.”

Nos EUA, mesmo antes da pandemia, muitas mães com filhos pequenos foram expulsas do mercado de trabalho em grande parte devido à falta de licença parental remunerada e o falta de creches de qualidade a preços acessíveis e acessíveis. Durante a pandemia, aqueles com filhos pequenos que continuaram a trabalhar provavelmente tiveram empregos que não foram muito afetados pela recessão ou que tinham meios de contratar babás, acrescentou Doepke.

No entanto, de acordo com a análise de Doepke, a falta de apoio a creches durante a pandemia explica menos de 20 por cento das perdas de empregos para mulheres em comparação com os homens.

O indicador mais importante da perda de empregos das mulheres americanas no ano passado foi se elas conseguiram trabalhar em casa. Entre as mães de crianças em idade pré-escolar que não pude trabalhando remotamente, suas horas diminuíram quase 18 pontos percentuais a mais do que seus pais. Mas para mães que poderia trabalhando remotamente, essa diferença ficava entre dois e três pontos percentuais.

Outro econômico estudo, publicado em 2013, sugeriu que políticas como licença parental remunerada e horários flexíveis de meio período também afetavam a participação das mulheres na força de trabalho. O estudo descobriu que a falta de políticas favoráveis ​​à família foi responsável por um declínio de quase 30% na participação feminina na força de trabalho nos Estados Unidos entre 1990 e 2010, em relação a mais de 20 outros países.

Curiosamente, nesta pandemia, “também vemos grandes declínios entre as mulheres que atualmente não têm filhos”, disse Doepke. “Portanto, não se trata realmente de uma coisa.”

Ter acesso a creches é apenas parte da equação, mas também a flexibilidade no local de trabalho, responsabilidades de cuidar de parentes mais velhos ou mesmo normas culturais de gênero.

“É um quadro misto”, disse Doepke.