Relatório de empregos e mercado de ações – atualizações ao vivo
O Departamento de Trabalho irá divulgar seu Relatório de empregos de maio A manhã de sexta-feira oferece uma nova visão de um mercado de trabalho onde milhões ainda estão sem trabalho, mas muitos empregadores dizem que estão tendo problemas para encontrar candidatos.
Analistas pesquisado pela Bloomberg Esperamos que o relatório de maio mostre que os empregadores criaram 650.000 empregos no mês passado, mais que o dobro do relato decepcionante em abril – e que a taxa de desemprego caiu de 6,1% para 5,9%.
O mercado de trabalho começou a se recuperar, mas o caminho não tem sido fácil. Crescimento do emprego saltou para cima e para baixo nos últimos meses, e pode continuar seu progresso desigual durante o verão, disseram analistas.
“Acho que o fim está próximo”, disse Carl R. Tannenbaum, economista-chefe do Northern Trust, “mas será um longo e tortuoso caminho de volta ao pleno emprego.”
Um segundo mês de crescimento fraco pode indicar que a recuperação está vacilando ou que a rápida reabertura da economia levará tempo para se resolver. Um relatório robusto pode oferecer evidências de que falar sobre a escassez de mão de obra foi exagerado, ou que os empregadores resolveram isso aumentando os salários. [[[[Aqui estão alguns indicadores que os economistas estão analisando para avaliar a recuperação..]
As ofertas de emprego estão bem acima de onde estavam em fevereiro de 2020, antes de estourar a onda de casos de coronavírus. No início da pandemia, as vagas de emprego despencaram muito mais rápido do que a procura de emprego, disse Julia. Pollak, economista trabalhista do site de empregos online ZipRecruiter. Agora existe uma dinâmica semelhante: as postagens se recuperaram muito mais rápido do que a atividade de pesquisa.
“É apenas uma questão de tempo”, disse Pollak, que observou que muitos trabalhadores em idade produtiva só recentemente puderam receber sua primeira vacina Covid-19.
Ele também disse que há uma discrepância entre o tipo de empregos oferecidos e os que estão sendo procurados. Mais da metade dos candidatos a emprego deseja trabalho remoto, enquanto apenas 10% dos empregadores oferecem essa opção.
Os economistas também irão verificar se os trabalhadores que deixaram a força de trabalho no ano passado estão começando a se reintegrar.
Quase metade dos proprietários de pequenas empresas respondente pela Federação Nacional de Negócios Independentes, em maio, disseram que estão lutando para preencher as lacunas. Muitos empregadores culparam os benefícios de desemprego aprimorados relacionados à pandemia pela escassez de trabalhadores, levando 25 estados liderados pelos republicanos a abandonarem alguns ou todos os programas federais de assistência ao desemprego nas próximas semanas, meses antes de seu vencimento.
A maioria dos economistas rejeitou esse argumento e disse que a realidade é mais complicada. Falta de creches, problemas de saúde contínuos, baixos salários e prioridades concorrentes provavelmente desempenham um papel maior, dizem eles.
Outros candidatos a emprego dizem que tiveram problemas para serem contratados em um nível comparável a seus cargos anteriores.
Jenny Crowley, 40, trabalhou em marketing para uma empresa de educação profissional e entretenimento em Chicago antes que sua indústria “parasse” durante a pandemia. Ela está procurando trabalho com urgência desde julho, estima-se que tenha se candidatado a mais de 400 até agora, mas só teve algumas entrevistas e não recebeu ofertas de emprego, disse ela.
Muitos de seus amigos se encontram em situações semelhantes, uma triste realidade que, no entanto, oferece um tipo incomum de conforto. “Não é exclusivo para mim, o que é reconfortante e frustrante ao mesmo tempo”, disse Crowley, que é solteira.
“Estou otimista porque tenho que ser”, disse ele. “Estou confiante nas minhas habilidades e no valor que agrego. Acho que há muita competição no mercado de trabalho agora, e acho que muito dela é a hora e o lugar certos. “
Empregadores de todo o país reclamaram nos últimos meses de que não conseguem encontrar trabalhadores suficientes, apesar de uma taxa de desemprego que permanece mais alta do que antes da pandemia.
Nem todos os trabalhadores podem voltar correndo à medida que a pandemia diminui. Alguns trabalhadores mais velhos provavelmente aposentado. Outras famílias podem ter descoberto que podem sobreviver com uma única renda ou menos horas. Isso pode permitir que a escassez de mão de obra persista por mais tempo do que os economistas esperam, Ben Casselman reporta para o The New York Times.
A maneira mais fácil de rastrear a oferta de trabalhadores disponíveis é taxa de participação de força laboral, que reflete a proporção de adultos que trabalham ativamente ou procuram trabalho. No momento, ele mostra muitos trabalhadores disponíveis, embora o Departamento do Trabalho não forneça detalhamentos para setores específicos.
Outra abordagem é olhar para o Proporção de trabalhadores desempregados por vagas, que fornece uma medida aproximada de como é fácil para as empresas contratar (ou, inversamente, como é difícil para os trabalhadores encontrar trabalho). Dados do Departamento de Trabalho Pesquisa de vagas e rotação de empregos sai um mês após o principal relatório de emprego, mas o site de carreiras Even publica dados semanais em ofertas de emprego que seguem de perto os números oficiais.
No entanto, ambas as abordagens apresentam uma falha: as pessoas que desejam trabalhar, mas não estão à procura de trabalho, não são consideradas desempregadas. Constance L. Hunter, economista-chefe da firma de contabilidade KPMG, sugere uma maneira de contornar esse problema: o número de trabalhadores involuntários de meio período. Se as empresas estão lutando para encontrar trabalhadores suficientes, elas deveriam oferecer mais horas a quem os desejasse, o que deveria reduzir o número de pessoas que trabalham em tempo parcial porque não conseguem encontrar um emprego em tempo integral.
“Os dados não serão necessariamente tão informativos como seriam em uma recuperação normal”, disse Hunter. “Normalmente, eu não diria a eles que, saindo de uma recessão, estarei olhando de perto os trabalhadores involuntários de meio período como um indicador-chave, mas aqui estamos.”
Os trabalhadores do varejo, hotelaria e outros setores de serviços foram os mais atingidos pelas demissões em massa no ano passado. Mas, ao contrário dos trabalhadores de baixa renda em recessões anteriores, cujo poder de compra diminuiu, muitos dos que mantiveram seus empregos viram seus salários aumentar mesmo durante os piores meses da pandemia.
Agora, à medida que a economia se recupera e os empregadores precisam encontrar pessoal, os trabalhadores têm o tipo de vantagem que é mais típico de um boom prolongado do que as consequências de uma recessão devastadora. A renda média dos não gerentes em lazer e hospitalidade atingiu 15 dólares por hora em fevereiro pela primeira vez registrada; em abril, eles subiram para US $ 15,70, um aumento de mais de 4,5% em apenas dois meses.
A administração do presidente Biden está abraçando essas conquistas e espera que elas transfiram o poder dos empregadores para os trabalhadores. E os funcionários do Federal Reserve têm indicado que gostariam de ver um aumento do emprego e dos salários, porque seriam um sinal de que caminham para os seus objetivos de pleno emprego e preços estáveis.
O cenário está armado para um experimento econômico, que testa se a economia pode elevar os trabalhadores de forma constante, sem causar aumentos de preços muito mais rápidos que corroem os lucros.
“Em vez de os trabalhadores competirem entre si por empregos escassos, queremos que os empregadores concorram entre si para atrair trabalhadores”, disse Biden em Cleveland na semana passada. “Quando os trabalhadores americanos têm mais dinheiro para gastar, as empresas americanas se beneficiam. Todos nós nos beneficiamos. “
O bilionário William Ackman finalmente encontrou seu par.
A empresa de aquisições de propósito especial de Ackman está fechando um acordo para adquirir uma participação de 10 por cento no Universal Music Group que valorizaria a empresa por trás de Taylor Swift, Lady Gaga e Kendrick Lamar em cerca de US $ 40 bilhões, disseram duas pessoas informadas sobre a situação.
O negócio pode ser anunciado nas próximas semanas, embora não seja definitivo e ainda possa desmoronar, disseram as pessoas, que pediram anonimato porque as conversas são confidenciais.
As empresas de aquisição de propósito específico, mais comumente conhecidas como SPACs, usam o capital do mercado público para investir em uma empresa privada, abrindo o capital no processo. O SPAC de Ackman, Pershing Square Tontine Holdings, está à procura de um alvo desde que levantou US $ 4 bilhões por meio de um IPO em julho. Embora fosse um das centenas de SPACs que começaram no ano passado, seu tamanho fazia com que você adivinhasse qual empresa acabaria fechando um acordo com um jogo popular em Wall Street. Um retrocesso mais amplo em SPACs em meio a um maior escrutínio regulatório aumentou o interesse.
“Estamos trabalhando em uma transação desde o início de novembro”, disse Ackman em uma teleconferência do Wall Street Journal. o mês passado. “Ou faremos uma transação no próximo período relativamente curto, semanas, ou passaremos para o próximo.” Ele disse que o negócio era com uma empresa privada icônica e que seria complexo.
O Universal Music Group é apoiado pela gigante francesa da mídia Vivendi, que disse planeja ir a público com o negócio da música ainda este ano. Outros investidores incluem a empresa chinesa de Internet Tencent, que foi anunciado em janeiro que aumentou sua participação na Universal para 20 por cento em um negócio que avaliou a empresa em 30 bilhões de euros (US $ 36,4 bilhões).
O tamanho de um SPAC é apenas vagamente relacionado ao de seu destino. O financiamento adicional organizado em conjunto com uma fusão permite que os SPACs assumam objetivos mais importantes.
A Grab de Cingapura, que fornece transporte, entrega de alimentos e outros serviços, anunciou um acordo com a SPAC em abril que a avaliou em US $ 39,6 bilhões, tornando-se a maior transação SPAC até hoje.
O Wall Street Journal relatou as negociações de negócios anteriormente.