CEO. A remuneração permanece estratosférica, mesmo em empresas atingidas por uma pandemia

E, de acordo com documentos de segurança, alguns estão acumulando novas fortunas rapidamente. Chad Richison, fundador e CEO de uma empresa de software de Oklahoma, a Paycom, vale mais de US $ 3 bilhões e faturou US $ 211 milhões no ano passado, quando sua empresa teve lucro de US $ 144 milhões. John Legere, ex-CEO da T-Mobile, recebeu US $ 137,2 milhões no ano passado, uma recompensa por assumir o controle da rival Sprint.

“Criamos essa classe de bilionários e bilionários que não têm sido bons para este país”, disse Nell Minow, vice-presidente da ValueEdge Advisors, uma empresa de consultoria de investimentos. “Eles podem construir uma ala em um museu. Mas não é infraestrutura, não é a classe média. ”

A diferença entre a remuneração dos executivos e o salário médio dos trabalhadores vem crescendo há décadas. CEOs de grandes empresas agora ganham, em média, 320 vezes mais do que seu trabalhador normal, de acordo com o Instituto de Política Econômica. Em 1989, essa proporção era de 61 para 1. De 1978 a 2019, a remuneração cresceu 14% para trabalhadores típicos. Foi de 1.167 por cento para C.E.O.s.

A pandemia apenas agravou essas disparidades, à medida que centenas de empresas recompensavam seus líderes com pacotes de remuneração que valem muito mais do que a maioria dos americanos ganhará em sua vida.

“Na minha opinião, eles são a consequência lógica de nossa aceitação total do capitalismo acionista, começando com os invasores corporativos da década de 1980, com a exclusão e o sacrifício de tudo o mais, incluindo os trabalhadores americanos”, disse Robert Reich, Secretário do Trabalho do Presidente Bill Clinton. “Os pacotes de remuneração refletem o aumento dos preços das ações, que por sua vez refletem, pelo menos em parte, a disposição, senão o entusiasmo, das corporações de cortar a folha de pagamento à menor provocação.”

AT&T, o conglomerado de mídia, perdeu US $ 5,4 bilhões e cortou milhares de empregos durante o ano. John Stankey, o CEO, recebeu US $ 21 milhões por seu trabalho em 2020, contra US $ 22,5 milhões em 2019.

A T-Mobile disse que criaria novos empregos por meio de sua fusão com a Sprint, mas já deu início às demissões. Ela faturou US $ 3,1 bilhões em 2020. Além dos lucros inesperados de Legere, a empresa premiou seu atual CEO Mike Sievert com US $ 54,9 milhões.