Dianne Morales tenta neutralizar uma crise repentina em sua campanha

O Rev. Al Sharpton organizou um Fórum do Prefeito no Harlem na terça à noite em preparação para seu tão esperado endosso nas primárias democratas para prefeito. Todos os principais candidatos estavam presentes, exceto um: Dianne Morales, que citou uma “emergência familiar”.

Na realidade, ele estava se reunindo com sua equipe quando sua campanha progressista de base começou a implodir.

Na quinta-feira, dois funcionários de alto escalão da campanha haviam saído, dois outros funcionários foram demitidos, uma campanha de sindicalização foi aquecida e quatro funcionários ativos no esforço de sindicalização foram demitidos, gerando uma greve entre os funcionários.

A luta interna é uma distração significativa ou pior para Morales, 53, que conseguiu atrair um grande número de pequenos doadores e um ávido grupo de apoiadores, como o candidato mais esquerdista na área. Mas o alvoroço sobre o esforço de organização e as reclamações de um local de trabalho tóxico sugeriram que sua campanha estava aquém dos valores progressistas.

Não há indícios de que Morales esteja se retirando da disputa. Mas na noite de quinta-feira, Farudh Emiel Majid, um dos principais organizadores do candidato, pediu a ele para suspender sua campanha, dizendo que havia criado “um ambiente de trabalho hostil para o pessoal negro e pardo”.

Mais de cinco horas na reunião da noite de terça-feira, após a primeira renúncia, do gerente de campanha de Morales, Whitney Hu, a candidata ouviu os membros da equipe compartilhe reclamações sobre assédio, abuso e exploração racial e rotule seu ambiente de trabalho como tóxico. Os funcionários disseram que se sentiam isolados; o trabalho parecia repetitivo e desestruturado.

Os membros da equipe presentes chamaram a reunião de “franca” e “rude” e disseram que a Sra. Morales falou extensivamente sobre os desafios de sua candidatura única: Ela é uma candidata afro-latina pela primeira vez concorrendo à extrema esquerda. De seus pares, e sua campanha depende fortemente de fundos públicos.

Ele também falou sobre os desafios do recente crescimento explosivo de sua equipe – de meia dúzia de pessoas para cerca de 80, em apenas alguns meses. A Sra. Morales aceitou abertamente seu papel na criação de qualquer conflito que possa ter ocorrido.

Não foi suficiente. O conselheiro sênior Ifeoma Ike renunciou na quinta-feira, deixando a campanha em um caos ainda mais profundo, com menos de um mês para as primárias democratas de 22 de junho.

As saídas de Hu e Sra. Ike ocorreram após preocupações sobre dois outros funcionários acusados ​​de maus-tratos – um que, de acordo com membros da equipe, usou uma relação profissional anterior com a Sra. Morales para tentar impor a autoridade de forma abusiva, e outro acusado de tornar funcionárias desconfortável, de acordo com três funcionários que não quiseram ser identificados por medo de retaliação.

Krysten Copeland, porta-voz da campanha, disse na quinta-feira que dois membros da equipe de campanha, Ramses Dukes e Amanda van Kessel, foram demitidos. Ele disse que eram os funcionários acusados ​​de má conduta. A Sra. Van Kessel já havia trabalhado com a Sra. Morales no ramo de serviços sociais da Phipps Houses, um grupo de desenvolvimento habitacional. Dukes não foi encontrado para comentar o assunto e a Sra. Van Kessel não respondeu aos pedidos de comentários.

Na sua demonstração, A Sra. Morales abordou as questões em sua campanha.

“Nossa campanha trabalha para enfocar intencionalmente as vozes daqueles que são excluídos da política”, diz a declaração, “e reconhecemos que erros foram cometidos em nossas tentativas de fazer isso”.

Em resposta a recentes alegações de má conduta, as autoridades lançaram um esforço de sindicalização que, segundo eles, pretendia retificar o que muitos consideravam um ambiente de trabalho tóxico, bem como codificar os princípios progressistas que foram defendidos na campanha da Sra. Morales, mas não, disseram, dentro de seu local de trabalho. De acordo com o sindicato, o sindicato tem o apoio da maioria e a Sra. Morales reconheceu isso voluntariamente.

Mas na quinta-feira, quatro funcionários envolvidos no esforço de organização foram demitidos minutos antes de uma reunião marcada para discutir os processos do coletivo.

Os funcionários começaram uma paralisação do trabalho na noite de quinta-feira.

“É profundamente decepcionante que um candidato que afirma apoiar sindicatos se recusou a participar dessa conversa”, disseram funcionários que formaram o sindicato em um demonstração.

A Sra. Copeland disse que a candidata não sabia que os funcionários demitidos estavam envolvidos na sindicalização. Ele não explicou imediatamente por que os quatro foram despedidos.

A Sra. Morales disse na noite de quinta-feira do NY1 que o movimento de organização foi “uma coisa linda e confusa” e acrescentou: “Acho que é um reflexo de uma campanha muito transformadora que temos conduzido e que eles organizaram. Desta forma, e Eu apoiei totalmente isso desde o momento em que isso foi trazido a mim. “

A organização sindical começou para valer depois que Hu e Ike renunciaram.

“Eu renunciei oficialmente à campanha de Morales na terça-feira por minha própria vontade, depois de exigir que não pudesse mais continuar na campanha até que os atores prejudiciais fossem removidos”, ele leu. uma declaração da Sra. Hu. “Continuo solidário com a equipe.”

Quinta-feira de manhã cedo, Sra. Ike dizendo no Twitter: “Estou formalmente renunciando à campanha porque ela não está mais alinhada aos meus valores.”

De acordo com vários membros da equipe, as tensões em uma campanha já tensa aumentaram nas últimas semanas depois que alguns funcionários abordaram Hu com reclamações da equipe, incluindo aquelas sobre colegas que eles acusaram de serem abusivos.

A Sra. Hu e a Sra. Ike eram os funcionários de alto escalão do grupo que levaram essas preocupações à Sra. Morales, e ambas disseram que se o candidato não atendesse suficientemente as queixas, eles renunciariam, de acordo com vários membros do o grupo. pessoal familiarizado com o intercâmbio.

Mas a Sra. Morales não respondeu como esperado. O funcionário acusado de abuso de poder foi rebaixado duas vezes e, em seguida, despedido no domingo.

Uma empresa de consultoria de construção de equipes foi incorporada e introduziu um código de conduta criado externamente que os funcionários deveriam aderir, uma mudança para uma equipe que se orgulhava da comunicação aberta e da colaboração.

Membros da equipe se reuniram na segunda-feira para discutir as crescentes preocupações, mas a Sra. Morales, embora convidada, não compareceu.

Na terça-feira, a Sra. Morales incentivou a equipe de campanha a praticar “autocuidados. “Na quarta-feira, a sede da campanha foi fechada. Alguns voltaram ao escritório para descobrir que o código de acesso havia sido alterado e eles não podiam mais entrar. Um evento de imprensa na quarta-feira para nova-iorquinos para escolas públicas racialmente justas foi cancelado. Com poucos avisos.

“Para ser honesto, não parece bom”, disse Gina White, uma residente do Harlem que compareceu ao evento escolar na esperança de ouvir o candidato falar. “Pelo menos se ela não estava aqui, ela deveria ter enviado alguém de sua equipe de campanha para representar e dar uma declaração.”

Em um comunicado divulgado na quinta-feira, Morales novamente abordou os problemas que surgiram em sua campanha, dizendo que agiu rapidamente quando surgiram alegações de má conduta.

“Ao fazer essas mudanças, é minha esperança e responsabilidade guiar nossa equipe durante a última etapa desta corrida de uma forma que defenda nossos valores de honestidade, transparência e ruptura amorosa”, escreveu ele.