Opinião | Somos trabalhadores do Google. E estamos formando um sindicato.
Mais recentemente, Timnit Gebru, uma importante pesquisadora de IA e uma das poucas mulheres negras em seu campo, disse que foi demitida por seu trabalho de combate ao preconceito. Sua ofensa? Conduza pesquisas que sejam críticas aos modelos de IA em grande escala e sejam críticas aos esforços existentes de diversidade e inclusão. Em resposta, milhares de nossos colegas se organizaram, exigindo uma explicação. Ambos ouvimos de colegas, alguns novos, alguns com mais de uma década na empresa, que decidiram que trabalhar na Alphabet não é mais uma escolha que eles podem fazer conscientemente.
Os trabalhadores já se mobilizaram antes contra esses abusos. Os trabalhadores organizados da empresa forçaram os executivos a abandonar o Projeto Maven, o programa de inteligência artificial da empresa com o Pentágono, e o Projeto Dragonfly, seu plano de lançar um mecanismo de busca censurado na China. Alguns dos subcontratados da Alphabet ganhavam um salário mínimo de US $ 15 por hora, licença parental e seguro saúde após o protesto de um funcionário. E a prática de arbitragem forçada para alegações de assédio sexual foi acabado após a greve de novembro de 2018, embora apenas para funcionários em tempo integral, não contratados. Poucos meses depois, o Google anunciou que encerraria a arbitragem forçada de funcionários para todas as reivindicações.
Para aqueles que são céticos em relação aos sindicatos ou acreditam que as empresas de tecnologia são mais inovadoras sem sindicatos, queremos destacar que esses e outros problemas maiores persistem. A discriminação e o assédio continuam. A Alphabet continua a reprimir aqueles que se atrevem a falar e impede que os trabalhadores falem sobre tópicos sensíveis e publicamente importantes, como antitruste e poder de monopólio. Para um punhado de executivos ricos, essa discriminação e ambiente de trabalho antiético está funcionando como pretendido, às custas dos trabalhadores com menos poder institucional, especialmente mulheres negras, pardas, queer, trans, deficientes e trabalhadoras. Cada vez que os trabalhadores se organizam para exigir mudanças, os executivos da Alphabet fazem promessas simbólicas, fazendo o mínimo na esperança de aplacar os trabalhadores.
Não é suficiente. Hoje, aproveitamos os anos de esforços organizacionais do Google para criar uma estrutura formal para os funcionários. Até agora, 226 de nós assinamos carteiras sindicais com o Communications Workers of America, o primeiro passo para obter uma unidade de negociação reconhecida pela lei dos Estados Unidos. Em outras palavras, estamos formando um sindicato.
Nós somos os trabalhadores que constroem o alfabeto. Nós escrevemos códigos, limpamos escritórios, servimos comida, dirigimos ônibus, testamos carros autônomos e fazemos o que for necessário para manter este gigante funcionando. Nós nos juntamos à Alphabet porque queríamos desenvolver tecnologia que pudesse melhorar o mundo. Repetidamente, os líderes da empresa colocam o lucro antes de nossas preocupações. Estamos nos unindo – temporários, fornecedores, contratados e funcionários em tempo integral – para criar uma voz unificada do trabalhador. Queremos que a Alphabet seja uma empresa onde os trabalhadores tenham uma voz significativa nas decisões que afetam a nós e à sociedade em que vivemos.
