Política dos Três Filhos da China gera indignação e preocupação

Depois que a China disse que iria permitir que casais tenham três filhos, a mídia estatal anunciou a medida como uma grande mudança que ajudaria a estimular o crescimento. Mas em grande parte do país, o anúncio foi recebido com indignação.

As mulheres estavam preocupadas com o fato de a medida apenas exacerbar a discriminação de empregadores relutantes em pagar licença-maternidade. Os jovens ficaram furiosos porque já tinham dificuldade em encontrar trabalho e se cuidar, muito menos uma criança (ou três). Os pais da classe trabalhadora disseram que o fardo financeiro para mais filhos seria insuportável.

“Definitivamente não terei outro filho”, disse Hu Daifang, um ex-trabalhador migrante na província de Sichuan. Hu, 35, disse que já estava lutando, especialmente depois que sua mãe ficou doente e não pôde mais ajudar a cuidar de seus dois filhos. “Parece que estamos sobrevivendo, não vivendo.”

Para muitos chineses comuns, as notícias sobre a mudança de política de segunda-feira foram apenas um lembrete de um problema que eles reconheceram há muito tempo: a drástica inadequação da rede de segurança social da China e as proteções legais que lhes permitiriam ter mais filhos.

No Weibo, os usuários reclamaram do aumento das despesas com educação, dos altos preços das casas e das horas de trabalho implacáveis. Eles apontaram para a escassez de serviços de creche na China, forçando muitos pais jovens a depender de seus próprios pais para cuidar de seus filhos.

“Eu recomendo que você primeiro resolva os problemas mais básicos com direitos de maternidade e discriminação que as mulheres inevitavelmente enfrentarão no local de trabalho, e então as encoraje a ter filhos”, diz o comentário mais popular em um artigo sobre a mudança de política da Xinhua, o estado . agência de notícias.

Outro comentador foi mais direto: “Sai daqui! Você vai nos ajudar a cuidar das crianças? Você vai nos dar uma casa?

Em resposta a uma pesquisa da Xinhua intitulada: “Você está pronto para a política dos três filhos?” apenas uma pequena fração dos entrevistados escolheu “Estou pronto, mal posso esperar”. De aproximadamente 22.000 pessoas que responderam à pesquisa em algum momento, 20.000 escolheram “Não vou considerar isso de jeito nenhum”. A pesquisa foi rapidamente removida.

No anúncio, o governo prometeu ajudar as famílias nas despesas com educação e creche, mas deu poucos detalhes.

A China há muito promete reformar as políticas que afetam as famílias, mas a mudança tem sido lenta. A única mudança real nos últimos cinco anos, disse Lu Hongping, professora de estudos populacionais da Universidade de Hebei, foi uma extensão da licença-maternidade legal para cerca de 160 dias na maioria das áreas. Mas mesmo assim, disse ele, era muito curto.

“Eles não têm se saído bem. Essencialmente, não ”, disse o professor Lu sobre as reformas. “E se não for feito, os custos são muito altos e muitas pessoas vão sentir que não podem pagar uma família grande demais.”

Para o Sr. Hu e sua esposa, um filho já foi o suficiente. Mas seus pais os aconselharam a ter um segundo para ajudar no sustento do casal na velhice. Eles concordaram com relutância, sabendo que as pensões rurais pagavam apenas uma ninharia.

A mãe de Hu inicialmente ajudou a cuidar de seus dois filhos, de 4 e 9 anos, enquanto ele viajava para fábricas no sul da China em busca de um emprego melhor, mas isso não foi mais possível depois que sua saúde piorou. O Sr. Hu e sua esposa mudaram-se recentemente para sua cidade natal em um pequeno condado em Sichuan e abriram uma loja de comida de rua para sobreviver.

Agora ela estava lutando para pagar as despesas médicas de sua mãe (seu seguro cobria pouco) e para dar uma boa educação a seus filhos.

“Não quero que meus filhos sigam o mesmo caminho que eu, sempre trabalhando. Não quero que meus filhos trabalhem em uma fábrica ”, disse ele. “Portanto, a pressão ainda é muito alta.”

Para os mais ricos, as pressões podem ter um peso diferente, mas não menos pesado.

No mesmo dia em que o governo anunciou que iria relaxar os limites de natalidade, seu chefe abordou Li Li, um gerente de nível médio de uma empresa de tecnologia em Pequim. Ela perguntou ansiosamente à Sra. Li, 35, que está grávida de seu segundo filho, exatamente quanto tempo ela ficaria fora da licença-maternidade.

Ela rapidamente garantiu a ele que ficaria fora por apenas três ou quatro meses e que poderia trabalhar até o final da licença, se necessário.

A discriminação na gravidez é generalizada na China, com mulheres que relataram ter sido demitidas ou rebaixadas após dizerem a seus chefes que estavam esperando um filho. Algumas mulheres até relataram forçado a assinar contratos prometendo não engravidar dentro de um determinado período em novos empregos.

“Como mulher, você é inerentemente desfavorecida no local de trabalho”, disse Li.

A Sra. Li disse que simpatiza com as preocupações de seu chefe. Ela acreditava que, como gerente, sua ausência seria um transtorno para a empresa. Ela reconheceu que ela mesma, ao entrevistar as candidatas, às vezes se perguntava se uma nova funcionária sairia logo para dar à luz.

No entanto, era injusto com as mulheres, disse Li. Ele disse que o governo deveria reembolsar os empregadores pelo pagamento de maternidade, como alguns outros países fazeme requerer licença paternidade, para que as mulheres não sejam designadas como pais.

Em reconhecimento do problema, o governo disse na segunda-feira que iria “proteger os direitos e interesses legítimos das mulheres no emprego”.

Algumas mulheres apontaram que o governo já havia banido empregadores de perguntar às mulheres sobre seu estado civil ou fértil em 2019, e o problema era a aplicação inadequada. O governo freqüentemente encoraja as mulheres a se aposentarem em papéis de gênero mais tradicionais, em um esforço para aumentar a taxa de natalidade.

“Nosso governo é muito bom em falar em vão”, disse Lu Pin, uma ativista feminista chinesa. “Não adianta olhar para algumas das coisas que eles disseram.”

A Sra. Lu esperava que a discriminação contra as mulheres no local de trabalho piorasse. Os empregadores podem temer que as mulheres queiram um terceiro filho, embora, ele acrescentou, isso seja improvável, dadas as tendências mais amplas.

A falta de apoio social pode desencorajar aqueles que, de outra forma, desejariam ter mais filhos, mas um problema mais fundamental pode ser a falta de interesse entre as mulheres mais jovens e com melhor nível de escolaridade que declararam preferência por famílias pequenas. Mesmo que o governo oferecesse mais benefícios, disse Li, ela não gostaria de ter um terceiro filho.

“Dois é muito bom”, disse ele. “Não faz sentido ter muitos.”

Joy dong contribuiu com pesquisas.