Por que o casal taiwanês se casou 4 vezes em 37 dias?

Em Taiwan, um dos poucos lugares no mundo que oferece licença de casamento para casais que vão para o altar, um funcionário do banco se casou com sua parceira em 6 de abril de 2020.

Eles se divorciaram dias depois, em 16 de abril.

Eles então se casaram novamente no dia seguinte.

Outro divórcio e um terceiro casamento se seguiram em 28 e 29 de abril.

Após um terceiro divórcio, em 11 de maio, eles se casaram pela quarta vez, em 12 de maio.

A coisa toda foi uma conspiração para aproveitar a política de tempo livre da ilha autônoma para casais (licença de oito dias), disse o empregador do homem, um banco em Taipei, em registros públicos.

O banco se recusou a aprovar o pedido do homem de licença remunerada além dos oito dias obrigatórios para seu primeiro casamento. Isso o levou a registrar uma queixa no Departamento do Trabalho por violações de direitos de licença. O banco foi multado em US $ 700 em outubro passado, mas ele apelou da pena em fevereiro, alegando que o funcionário havia abusado de seus direitos.

Depois de muito debate público, o chefe do departamento de trabalho da cidade de Taipei, Chen Hsin-Yu, anunciou na semana passada que a multa do banco seria revogada. O banco, o homem e a mulher não foram identificados (o nome do banco foi redigido em documentos públicos). Mas a rápida sucessão de casamentos e divórcios do casal surpreendeu as autoridades.

“Estou surpreso”, escreveu o vice-prefeito de Taipei, Huang Shan-shan, em Facebook a semana passada. “A lei existe para o povo e não para exploração, lucro ou prejuízo. Claro que é importante fazer cumprir a lei, mas não saber quando ser flexível é o verdadeiro desastre! “ela adicionou.

O caso também lançou as autoridades trabalhistas da capital Taipei no caos e levantou questões sobre como é fácil explorar a política de licença-casamento. Em um comunicado, a Sra. Chen, funcionária do Trabalho, pediu aos funcionários públicos que não percam de vista o bom senso.

“Embora meus colegas tenham estudado seriamente as leis trabalhistas, eles não fizeram muito progresso quanto ao fato de o funcionário do banco ter abusado de seus direitos.” A Sra. Chen acrescentou: “Em vez disso, eles estavam cavando no buraco negro para saber se o casamento era real”.

A licença-casamento foi introduzida em Taiwan como parte de outros benefícios trabalhistas, como férias e licença remunerada por doença e luto, quando as leis trabalhistas da ilha foram estabelecidas em 1984, de acordo com Chiou Jiunn-yann, professor especializado em direito do trabalho na Universidade da Cultura da China em Taiwan.

“Tradicionalmente, as regiões asiáticas dão muita ênfase à família e, desde a China antiga, o casamento era visto como o primeiro passo para começar uma família”, disse ele em entrevista por telefone. Ele acrescentou que os costumes tradicionais do casamento podem consumir muito tempo. “Quando a lei de normas trabalhistas foi escrita”, disse ele, “essa ‘licença de casamento’ foi incluída.”

A licença-casamento codificada nas regulamentações trabalhistas de Taiwan é generosa em comparação com as poucas outras jurisdições no mundo que oferecem esse tempo livre. Malta oferece dois dias úteis. Vietnã reserve três dias para o próprio casamento e um dia para o casamento de uma criança. Na China, a duração da licença varia por região; a maioria oferece pelo menos três dias, mas a província de Shanxi permite 30 dias.

A licença-casamento em Taiwan não impõe taxas aos requerentes, nem restringe a frequência com que os funcionários podem tirar licença. O direito é simplesmente renovado para cada casamento, mesmo para aqueles que se casam repetidamente. Em comparação com a licença-casamento, os trabalhadores têm cinco dias de licença-maternidade.

“O trabalhador tem o direito de sair se se casar novamente”, disse Chen Kun-Hung, o principal funcionário de padrões trabalhistas do governo da cidade de Taipei.

A sanção imposta ao banco foi revogada depois que o caso foi coberto pela mídia local, gerando um debate público, acrescentou. “O público pensou que havia preocupação com o abuso dos direitos trabalhistas, e o abuso não foi regulamentado por lei ou discutido pelo governo central para esclarecer a situação”, disse ele em entrevista por telefone na quinta-feira.

O professor Chiou acrescentou que o governo deve considerar medidas apropriadas para garantir justiça tanto para empregadores quanto para empregados.

“Se não houver um plano para resolver isso, não há garantia de que não haverá alguém que jogue esse tipo de jogo com você 365 dias por ano”, disse ele.