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Rede de fast food Del Taco vai pagar US $ 1,25 milhão para resolver processo de assédio sexual

A rede de fast food Del Taco resolveu uma ação movida pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA por lidar com reclamações de assédio sexual, concordando em pagar US $ 1,25 milhão e aceitar um decreto de consentimento para fornecer treinamento. a toda a empresa sobre as leis antidiscriminação para prevenir o assédio. e retaliação.

O decreto de consentimento, arquivado na segunda-feira no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Central da Califórnia, também estipulou que a empresa deve contratar um E.E.O.C. monitore a discriminação no local de trabalho, analise suas políticas sobre discriminação no local de trabalho e crie e mantenha um sistema para rastrear reclamações de assédio.

A agência processou a Del Taco em 2018 em nome de um grupo de funcionários, todos mulheres jovens, que testemunharam que pelo menos três homens com quem trabalharam em Rancho Cucamonga, Califórnia, localidades da área, alguns em funções de supervisão, os dirigiram comentários sexuais. quase diariamente e tocou-os de forma inadequada. Algumas das mulheres apresentaram queixas formais à empresa, seja no departamento de recursos humanos ou no telefone gratuito, mas nenhuma providência foi tomada.

De acordo com a ação da E.E.O.C., a empresa retaliou reduzindo a jornada de trabalho de uma das mulheres. Ela e outras pessoas no processo deixaram seus empregos devido ao ambiente de trabalho hostil criado pelos comentários e comportamento inadequado.

Os Restaurantes Del Taco reconheceram o acordo em um comunicado, escrevendo: “A segurança e o bem-estar de nossos funcionários são sempre as principais prioridades e levamos as alegações de assédio muito a sério. Cooperamos totalmente com a E.E.O.C. ao longo de sua investigação e o assunto foi resolvido. Além disso, concluímos uma investigação interna e tomamos as medidas adequadas. Continuamos comprometidos em fornecer um ambiente seguro para todos os funcionários e clientes, livre de assédio de qualquer tipo.

Os termos do decreto de consentimento permanecerão em vigor por três anos, e a Del Taco deve postar um aviso laminado dos termos do decreto em todas as suas aproximadamente 600 localidades em 16 estados. O monitor externo também conduzirá auditorias para determinar se os supervisores e gerentes estão incentivando os funcionários a relatar assédio.

“Os jovens funcionários podem ser especialmente vulneráveis ​​ao assédio moral no local de trabalho”, disse Rosa Viramontes, diretora do escritório distrital de Los Angeles da E.E.O.C., em um comunicado à imprensa. “É importante que os empregadores reconheçam isso e criem políticas e práticas que garantam um ambiente de trabalho seguro e livre de assédio”.

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